在当今竞争激烈的职场环境中，裁员成为了一个备受关注的话题。特别是像软通这样的大型企业，如果面临裁员，员工们往往会感到焦虑和迷茫，不知道自己的权益是否能够得到保障。那么，软通裁员会吗？现在又该怎么办呢？让我们一起来深入探讨。

一、软通裁员会赔偿吗

一般情况下，如果软通的裁员是符合法律的经济性裁员，那么是应当给予员工相应赔偿的。根据我国相关劳动法律法规，用人单位在经济性裁员时，需要向被裁减的员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，是否能够获得赔偿还需要具体情况具体分析。比如，如果员工在工作中存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情况，公司可能会依法解除而无需支付赔偿。

另外，如果裁员程序不符合法律规定，那么员工也有权利通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付相应的赔偿。

二、被软通裁员后如何争取赔偿

1. 首先，要保留好与工作相关的各种证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、加班记录、公司发布的通知等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。

2. 与公司进行积极的沟通，了解裁员的具体原因和赔偿方案。如果对公司给出的赔偿方案不满意，可以向公司提出自己的合理诉求。

3. 如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在这个过程中，要注意按照法律程序和要求进行操作，确保自己的权益得到最大程度的保障。

三、被软通裁员后如何规划未来职业

1. 对自己的职业技能和优势进行全面评估，明确自己的职业定位和发展方向。可以通过参加职业测评、咨询职业规划师等方式来获取更专业的建议。

2. 利用这段时间提升自己的职业技能，参加相关的培训课程、学习新的知识和技术，提高自己在职场上的竞争力。

3. 积极拓展人脉，通过社交媒体、行业活动等途径结识更多的同行和潜在的雇主，为自己的未来职业发展创造更多的机会。

总之，面对软通裁员，员工们要冷静应对，了解自己的权益，积极采取措施维护自己的合法权益，同时也要做好未来的职业规划，以积极的心态迎接新的挑战。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。