在工作中受伤是一件令人痛苦和担忧的事情，如果还没定级，问题可能会让人感到迷茫和焦虑。别着急，接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、有工伤没定级怎么办呢怎么赔偿

当工伤未进行定级时，首先需要明确的是，要尽快完成工伤定级程序。工伤定级是确定赔偿金额的重要依据。在此阶段，受伤职工应积极配合相关部门的工作，提供准确详尽的医疗资料和事故相关信息。

如果因为某些原因导致定级进程缓慢，职工可以向用人单位或者劳动保障部门咨询了解情况，催促加快进度。同时，要注意保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、事故报告等。

在未完成定级之前，用人单位通常需要支付职工的医疗费用、停工留薪期间的工资待遇等。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

二、工伤未定级的赔偿协商策略

在工伤未定级期间，受伤职工和用人单位可以就赔偿问题进行协商。这时候，职工需要清楚自己的权益和损失，有理有据地提出赔偿要求。

1. 计算医疗费用。包括已经发生的医疗费用以及后续可能需要的治疗费用。可以参考医疗机构的收费标准和医生的建议。

2. 考虑误工费。根据停工留薪期间的工资待遇标准，计算出这段时间的收入损失。

3. 考虑护理费。如果受伤导致生活不能自理，需要他人护理，那么护理费也是赔偿的一部分。

4. 精神损害赔偿。工伤给职工带来的不仅是身体上的痛苦，还有精神上的折磨，在协商时可以适当提出精神损害赔偿。

然而，协商过程中要保持理性和冷静，避免过度索要或无理要求，以促进协商的顺利进行。

三、工伤未定级时的法律救济途径

如果与用人单位协商不成，或者用人单位拒绝承担相应责任，受伤职工可以通过法律途径来维护自己的权益。

1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

2. 申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一，具有法律效力。

3. 提讼。如果对劳动仲裁结果不满意，可以向人民提起。

在通过法律途径解决问题时，要注意收集和整理好相关证据，以便在诉讼过程中能够有力地支持自己的主张。

总之，工伤未定级并不意味着无法获得赔偿，受伤职工要积极采取行动，维护自己的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。