在工作中，拿了工资却遭遇辞退，这是一件让人烦恼又迷茫的事情。很多人可能会不知所措，不知道自己应有的权益是什么，也不清楚如何去争取合理的。别担心，接下来我们就为您详细解读。

一、拿了工资被辞退怎么办赔偿

当您拿了工资却被辞退时，首先要明确辞退的原因。如果是用人单位无故辞退您，那么根据《法》的相关，您可能有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位的辞退属于违法解除劳动合同，那么您有权获得赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

您需要注意保留与工作相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，这些都可能成为您维护自身权益的有力武器。

二、被辞退后如何收集赔偿证据

在面临被辞退且需要争取赔偿的情况下，收集证据至关重要。首先，劳动合同是关键证据之一。它明确了您与用人单位之间的权利义务关系，包括工作岗位、工资待遇、工作时间等重要信息。

其次，工资发放记录也不能忽视。这可以证明您的实际收入情况，也是计算赔偿金额的重要依据。工资条、银行流水等都可以作为有效的证据。

此外，工作期间的相关文件和记录也具有重要价值。比如工作安排、绩效考核、加班申请等，这些能够反映您在工作中的表现和付出。

与用人单位之间的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，也可能成为有力的证据。尤其是涉及到辞退的相关沟通内容，一定要妥善保存。

如果有同事能够为您提供证明，那也是非常有帮助的。但要注意，证人证言的可信度和证明力可能会受到一定的影响，所以尽量多收集其他形式的证据来相互印证。

三、辞退赔偿协商不成如何维权

如果与用人单位就辞退赔偿协商不成，您不必惊慌，可以通过合法途径来维护自己的权益。第一步，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理，他们的介入可能会促使用人单位正视问题并积极解决。

第二步，申请劳动仲裁是常见的手段。您需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并准备好相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定的时间内向人民提讼。在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进，维护自己的合法权益。

总之，当您拿了工资却被辞退时，要勇敢地维护自己的合法权益。但也要注意通过合法、合理的方式去解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。