在工作中，辞职本就是一件让人心情复杂的事情，如果辞职金还迟迟未发，那更是让人焦虑不已。相信很多人都遇到过这样的困扰，那么究竟该如何应对呢？下面就让我们一起来深入探讨这个问题。

一、辞职赔偿金 2 个月没发怎么办

首先，如果辞职赔偿金两个月没发，您需要先与原单位的人力资源部门或者财务部门进行沟通。以平和、理性的态度询问赔偿金未发放的原因以及预计发放的时间。在沟通时，建议您做好记录，包括沟通的时间、对象、内容等。

如果沟通后仍未得到满意的答复或者单位故意拖延，您可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和检查，并要求其改正。

另外，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据，如、离职证明、关于赔偿金的约定等，以证明单位存在未发放赔偿金的事实。

如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民提讼。但需要注意的是，法律程序可能会比较漫长，需要您有一定的耐心和心理准备。

二、辞职赔偿金的计算标准

了解辞职赔偿金的计算标准对于维护自身权益至关重要。一般来说，辞职赔偿金的计算会根据不同的情况有所不同。

如果是用人单位违法解除劳动合同，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是用人单位依照《劳动合同法》第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、如何避免辞职赔偿金

为了避免辞职赔偿金纠纷的发生，劳动者和用人单位在签订劳动合同时就应当明确相关条款。

劳动者在工作期间要遵守单位的规章制度，避免因自身过错导致无法获得赔偿金。

用人单位则应当依法履行自己的义务，如按时足额支付工资、缴纳社会保险等。在解除劳动合同时，应当按照法律规定和合同约定处理相关事宜，避免出现违法违规行为。

总之，在辞职赔偿金问题上，劳动者要增强自身的法律意识，了解自己的权益和义务。用人单位也要依法办事，共同营造良好的劳动环境。

以上就是关于辞职赔偿金相关问题的探讨。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。