在工作中遭遇，本应得到合理的以弥补身心的创伤和经济的损失。但如果发现工伤赔偿金额过少，那无疑会让人感到焦虑和无助。别担心，接下来让我们深入探讨这个问题。

一、工伤赔偿金额过少怎么办

当您觉得工伤赔偿金额过少时，首先要保持冷静，不要惊慌失措。第一步，您需要仔细审查工伤赔偿的计算依据和相关法律法规，看是否存在计算错误或遗漏的项目。比如，是否遗漏了护理费、营养费、后续治疗费等。第二步，如果您对赔偿的计算有疑问，可以向用人单位提出异议，要求其重新核算并给出合理的解释。第三步，如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这个过程中，要注意收集和保存好相关的证据，如、工资条、医疗诊断证明、工伤认定书等，这些证据将对您的维权起到关键作用。

二、如何提高工伤赔偿金额

想要提高工伤赔偿金额，一方面，要确保您的工伤认定和伤残鉴定准确无误。工伤认定是获得赔偿的前提，伤残鉴定的等级则直接关系到赔偿的数额。如果您对初次的工伤认定或伤残鉴定结果不服，可以申请重新鉴定。另一方面，了解并主张您应得的所有赔偿项目。除了常见的医疗费、误工费、伤残补助金等，还可能包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。同时，要关注赔偿标准的更新和调整，确保您按照最新的标准获得赔偿。

三、工伤赔偿协商的技巧和注意事项

在与用人单位协商工伤赔偿时，首先，要有充分的准备，明确自己的诉求和底线，并了解用人单位的态度和可能的解决方案。其次，保持理性和冷静，避免情绪化的表达和过激的行为，以免影响协商的氛围和结果。再者，善于运用法律武器，在协商过程中适时提及相关法律法规，让用人单位明白您是有法律依据和维权决心的。最后，如果协商达成一致，一定要签订书面协议，明确赔偿的金额、支付方式和时间等重要条款，以免日后产生。

总之，当面临工伤赔偿金额过少的情况时，不要轻易放弃自己的合法权益。通过合理的途径和方法，积极维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。