在工作中，被公司辞退是一件让人感到困扰和不安的事情，而其中经济的问题更是大家关注的焦点。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、被公司辞退的经济赔偿

当您被公司辞退时，经济赔偿的计算方式和标准是有明确的。一般来说，如果公司辞退您是符合法定情形的，比如您在工作中存在严重违纪等问题，那么公司可能无需支付经济赔偿。但如果公司的辞退行为不符合法律规定，比如没有正当理由就将您辞退，那么您就有权获得经济赔偿。

经济赔偿的计算通常是根据您在公司的工作年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指您在解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、被公司违法辞退如何维权

如果您认为自己是被公司违法辞退的，那么一定要及时采取措施维护自己的合法权益。首先，您可以与公司进行沟通和协商，尝试解决问题。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查和处理。

同时，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证明、辞退通知等，以证明您与公司的劳动关系以及公司的违法辞退行为。劳动仲裁的裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以向人民申请强制。

三、公司辞退员工的常见借口及应对方法

有些公司为了辞退员工，可能会找出各种各样的借口。比如，说您的工作绩效不达标、工作态度不好、公司业务调整等等。对于这些借口，您需要冷静分析，判断其是否合理合法。

如果公司以工作绩效不达标为由辞退您，那么公司应该有明确的绩效考核制度和标准，并且在辞退前已经对您进行了充分的培训和改进机会。如果公司没有做到这些，那么辞退就是不合理的。如果公司以工作态度不好为由辞退您，那么公司应该能够提供具体的证据来证明您的态度问题。如果公司以公司业务调整为由辞退您，那么公司应该按照法律规定支付您相应的经济赔偿。

总之，在面对公司的辞退时，您要保持冷静，了解自己的权利，依法维护自己的合法权益。

以上就是关于被公司辞退的经济赔偿相关问题的探讨。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。