一、什么是劳动合同违约 劳动合同违约是指劳动合同的一方当事人不履行或者不完全履行劳动合同规定的义务的行为。 从劳动者方面来看，如果违反服务期约定、竞业限制约定等就构成违约。比如与单位约定了三年服务期，未到期就擅自离职，就属于违约。从用人单位方面来看，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未...

一、如何认定劳动合同违约 劳动合同违约的认定主要从以下几方面进行： （一）违约主体 1. 劳动者违约。例如劳动者违反服务期约定，提前离职，这就属于违约行为。还有劳动者违反约定，到与原单位有竞争关系的企业工作，也是违约。 2. 用人单位违约。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条...

一、没签合同房东违约怎么办 虽然没有签订书面合同，但如果有证据证明存在事实上的租赁关系，房东违约时可以通过以下方式解决： （一）收集证据 1. 收集与租赁相关的证据，如租金支付凭证（转账记录、等），这能证明租赁关系的存在以及履行情况。 2. 收集房东违约的证据，例如房东提前要求租客搬离的通知...

一、劳动合同违约如何投诉 如果遇到劳动合同违约的情况，可以通过以下途径投诉： （一）向劳动监察部门投诉 1. 准备材料。包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明及违约事实的相关材料。 2. 前往劳动监察大队。可以通过拨打查询当地劳动监察大队的地址和联系方式。 3. 提出投诉。向劳动监察部门工...

一、劳动合同可以定违约金吗 劳动合同可以约定违约金，但有严格的限制条件。 （一）服务期约定违约金 1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人...

一、劳动合同有一万违约金吗 劳动合同中是否有一万元违约金需要分情况来看。 如果是劳动者违反服务期约定的，用人单位可以与劳动者约定违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果用人单位要求劳动者支付的违约金超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，是不合理的。 如果是劳动者违反竞业限...

一、劳动合同违约金标准 劳动合同违约金的标准需分情况来看。 （一）服务期违约金 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过...

一、主播不签合同算违约吗 在没有签订合同的情况下，通常不存在违约的说法。 违约是指违反合同约定的行为。如果根本没有签订合同，就不存在双方约定好的权利义务关系来被违反。 不过，在一些特殊情形下需要考虑： 1. 如果双方虽然没有书面合同，但已经形成事实上的合同关系，例如双方已经按照口头约定履行了...

一、未成年签合同需要赔付违约金吗 未成年人签合同是否需要赔付违约金要分情况来看。 如果未成年人签订的合同是与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同，比如购买文具、零食等小额消费合同，那么合同有效，若违约可能需要承担违约责任赔付违约金。 然而，若未成年人签订的合同是与其年龄、智力、精神健康状况不...

一、网签合同违约赔付标准 网签合同违约赔付标准通常依据以下情况确定： （一）合同约定 如果网签合同中明确约定了违约金的数额或者计算方式，那么一般按照合同约定执行。例如合同约定违约方需按照合同总金额的一定比例（如10%）支付违约金，或者约定了根据违约造成的具体损失计算额的详细公式。 （二）法定...