劳动合同第3次续签合法吗
一、劳动合同第3次续签合法吗 劳动合同第3次续签通常是合法的。一般来说，只要双方在平等自愿、协商一致的基础上达成续签协议，且不违反的强制性规定，那么这种续签就是合法有效的。 然而，具体情况还需考虑合同的条款以及相关法律法规。例如，如果合同中明确规定了续签的次数限制，那么超过限制次数的续签可能就不...
劳动合同到期11年不续签有补偿吗
一、劳动合同到期11年不续签有补偿吗 劳动合同到期11年不续签是否有补偿，需分情况讨论： 其一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为是劳动者自身原因不愿续签，不符合法定的支付经济补偿情形。 其二，若用人单位降低...
续签劳动合同三年与五年区别
一、续签劳动合同三年与五年区别 续签劳动合同三年与五年存在多方面区别： 时间方面，三年期限相对较短，五年期限较长。这意味着劳动者工作稳定时长不同，三年后更快面临再次续签或离职选择，五年合同能提供更长期稳定的工作环境。 经济补偿上，若用人单位无正当理由，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付...
国有企业必须签订集体劳动合同么
一、国有企业必须签订集体劳动合同么 国有企业并非必须签订集体劳动合同。集体劳动合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项订立的合同。 从法律规定角度，法律鼓励企业与职工签订集体合同，旨在更好地维护劳动者整体权益，构建和谐稳定的。但这并非强制性要求国有企业一定要...
离婚后财产怎么分？民法典这样规定！
离婚不仅是情感的终结，更涉及复杂的财产分割问题，许多人在离婚时最关心的莫过于“财产到底怎么分？”尤其是《民法典》实施后，相关法律规定更加细化，但不少人对具体规则仍是一知半解。民法典对离婚后财产分割的核心规定根据《民法典》第1087条，离婚时夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由法院根据财产具体...
第三方签劳动合同被辞退怎么赔偿
一、第三方签劳动合同被辞退怎么赔偿 当劳动者与第三方签订劳动合同后被辞退，赔偿情况需根据不同情形判断： 若辞退属于合法情形，例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。 若辞退属于违法辞退，即用人单位违反法律规定，需向劳动者支付赔偿...
未签劳动合同离职工资拖欠怎么办
一、未签劳动合同离职工资拖欠怎么办 遇到未签劳动合同且离职后工资被拖欠的情况，可通过以下途径解决： 一是与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及的违法性，要求其尽快支付工资，并就未签合同事宜给予相应补偿。协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。 二是申请劳动仲裁。若协商...
工作没有签劳动合同怎么办
一、工作没有签劳动合同怎么办 如果工作未签劳动合同，首先应尽量收集与工作相关的证据，如工资条、工作邮件、考勤记录等，这些证据能证明存在劳动关系。其次，可与用人单位协商签订劳动合同，明确双方的权利和义务。若用人单位拒绝签订，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，并可以处以罚...
未签劳动合同离职不给工资怎么办
一、未签劳动合同离职不给工资怎么办 若未签劳动合同离职却不给工资，可采取以下措施。首先，与用人单位进行协商，明确表达要求支付工资的诉求，留存好沟通记录，如聊天截图、通话录音等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，要求其支付应得工资。其次，准备好能证明劳...
上海劳动合同到期不续签补偿标准
一、上海劳动合同到期不续签补偿标准 上海劳动合同到期不续签的补偿标准如下： 1.用人单位原因不续签：若用人单位提出不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...