一、公司不给劳动合同怎么处理 公司不给劳动合同，劳动者可通过以下方式处理： 一是与公司协商。劳动者可向公司提出要求，明确指出公司有义务提供劳动合同文本给劳动者，通过友好沟通，争取让公司及时交付合同。 二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可以携带相关能证明自己与公司存在的材料，如工作证、考...

一、不公平劳动合同有效吗 不公平的劳动合同是否有效，需要根据具体情况判断： 若合同内容存在部分条款不公平，比如工资待遇明显低于同行业水平、工作时间过长且无合理补偿等，但这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么该合同仍然有效，只是不公平的条款可以由双方协商变更。若协商不成，劳动者可向机构或人民申请...

一、劳动合同保密条款法律怎么规定的 劳动合同中的保密条款相关法律规定主要如下： 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限...

一、用人单位在什么情形可以单方变更劳动合同 用人单位单方变更劳动合同需符合法定情形，主要包括以下几种： （一）法律法规规定的情形。如依据相关律法规，当出现特定的法定事由，如企业因生产经营发生严重困难需要调整生产组织架构等，且这种调整是符合法律规定和政策要求的，用人单位可单方变更劳动合同。 （二...

一、劳动合同老公代签有效吗 劳动合同老公代签是否有效，需分情况来看： 一是若劳动者本人事后对代签行为进行追认，那么该代签的劳动合同有效。追认的方式可以是明确表示认可代签行为，或者以实际行动表明接受劳动合同的相关约定并按照合同履行自身义务。 二是若代签时老公有劳动者的授权委托书，代签行为在授权范...

一、单位提前终止劳动合同赔偿规定是怎样的 单位提前终止劳动合同的赔偿规定，需分不同情形来看： （一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...

一、劳动合同终止经济补偿怎么计算 劳动合同终止时经济补偿的计算，需根据不同情形确定： （一）协商一致。用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...

一、劳动合同最短签几个月 劳动合同的最短签订期限没有明确的法律强制性规定，具体时长可由用人单位与劳动者协商确定。不过，在实践和相关法律规定中，有一些情况需注意： 一是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，工作任务完成时合同即终止...

一、有效劳动合同必须具备哪六项要素 一份有效的劳动合同通常需具备以下六项要素： （一）主体合法。即签订劳动合同的双方当事人必须具备合法的主体资格。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，具备相应的用人权利能力和行为能力；劳动者需达到法定就业年龄，具有劳动能力和就业资格。...

一、终止了劳动合同怎么算补偿金 劳动合同终止时补偿金的计算，需根据不同情形来确定： 若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...