分公司是否可以签订劳动合同,法律上的标准是什么
一、分公司是否可以签订劳动合同,法律上的标准是什么 分公司可以签订劳动合同，但需满足一定法律标准。 分公司作为总公司的附属机构，虽不具有独立法人资格，但其在一定范围内可依法从事经营活动。若分公司依法取得营业执照或者登记证书，便具备用人单位主体资格，能够与劳动者订立劳动合同。因为此时分公司已获得了...
工作四年没签劳动合同怎么赔偿
一、工作四年没签劳动合同怎么赔偿 在这种工作四年未签订劳动合同的情况下，赔偿问题需依据相关法律规定来确定： （一）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以从用工第二年起，可要求单位支付未签订无固定期限劳...
没签劳动合同离职可以结清工资吗
一、没签劳动合同离职可以结清工资吗 可以结清工资。具体分析如下： （一）法律规定方面。根据我国《》及相关法规，用人单位与劳动者建立，应签订书面劳动合同，未签订劳动合同并不影响劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者付出劳动后，用人单位就应当按照约定支付工资。 （二）离职结算要求。劳动者离职时，无论是主...
未签订劳动合同是否可以随时离职
一、未签订劳动合同是否可以随时离职 在未签订劳动合同的情形下，劳动者并非可以绝对地随时离职，需分情况来看。 （一）若劳动者处于试用期内。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，在此期间若属于试用期，劳动者需提前三日通知用人单位，方可离职。 （二）若已过试用期。用人单...
入职后没有签劳动合同有赔偿吗
一、入职后没有签劳动合同有赔偿吗 入职后用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是可以获得赔偿的，具体情况如下： （一）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算基数以劳动者相对应月份的应得工资为准，包含工资、奖金、津贴和...
分公司是否可直接签订劳动合同
一、分公司是否可直接签订劳动合同 分公司可以直接签订劳动合同，但需根据具体情况区分。 一方面，若分公司依法取得营业执照或者登记证书，其具备用人单位的主体资格。这是因为取得营业执照或登记证书的分公司，在法律上有相对独立的经营能力和责任承担能力。这种情况下，分公司可以以自己的名义直接与劳动者签订劳动...
去民政局离婚到底要带哪些材料？这些细节不注意可能白跑一趟！
“协议离婚到底需要准备什么？材料不齐是不是会被驳回？”这是许多夫妻在婚姻走到尽头时最关心的问题，离婚不仅是情感上的重大决定，更涉及复杂的法律程序，今天我们就从法律实务角度，手把手教您如何高效完成民政局离婚登记。**一、协议离婚的完整流程及核心材料根据《民法典》规定，协议离婚需满足三个前提：双方完全自...
不签劳动合同发生工伤应该怎样赔偿
一、不签劳动合同发生工伤应该怎样赔偿 在未签订劳动合同的情况下发生工伤，可按以下方式处理赔偿问题： （一）确认劳动关系。虽未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系存在。 （二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，用人单...
18周岁以下签劳动合同有效么
一、18周岁以下签劳动合同有效么 18周岁以下签劳动合同是否有效需要分情况来看。 如果是已满16周岁不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同有效。因为他们在行为能力上与成年人相当，可以独立进行民事活动包括签订劳动合同。 但如果是未满16...
如何在没有签订劳动合同的情况下辞职并保证权益
一、如何在没有签订劳动合同的情况下辞职并保证权益 在未签订劳动合同的情况下辞职并保障自身权益，可参考以下要点： （一）收集证据。包括能证明劳动关系存在的各类材料，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据在后续维权中至关重要。 （二）提前通知用人单位。虽未签合同，但仍应遵循基本的辞...