一、签订虚假劳动合同会被判刑吗 1、签订虚假劳动合同的，劳动合同无效，但不属于犯罪行为，不会被判刑。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 2、无效劳动合同的情形如下：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的...

一、星期六不去上班算旷工吗 1、要根据和签订的来决定： （1）如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工； （2）如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休...

一、员工还在患病医疗期内劳动合同到期后公司可以终止吗 1、员工患病或者因工伤在医疗期内，劳动合同到期的，用人单位不能终止劳动合同，劳动合同的期限应当顺延到医疗期终止。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 二、劳动合同终止的情形有哪些(一)劳动合同期满 劳动合同期满是...

一、公司补签劳动合同员工有哪些权利 1、公司在建立劳动关系后30日内未签订劳动合同，然后补签劳动合同的，劳动者有权补签或者拒绝补签。 2、如果不补签的，可以主张双倍工资。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 、第八十二条 二、公司不签劳动合同有哪些风险 1、单位终止或者解...

一、劳动合同索赔的时效是多少 1、因为劳动合同引起的纠纷属于劳动争议，劳动者应当申请仲裁，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由无法申请仲裁的，仲裁时效中止。 2、法律依据：《》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁...

一、跟公司签了集体合同又要求签劳动合同可以不签订吗 1、签订集体劳动合同后，劳动者可以拒绝用人单位再单独签订劳动合同。 2、依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条 、第五十四条 二、如何处理集体合同争议纠纷 1、用人单位和...

一、工作后才签劳动合同,合同上该写哪一天 1、工作后才签劳动合同的，日期一般写工作当天。 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 3、而建立劳动关系后，未签订劳动合同的，应当在一个月内签订劳动合同。 4、法律依据：《中华人民共和国》第十条 二、没有签劳动合同怎么取证 建议劳动者在平...

一、劳动合同到期了可以直接走人吗 1、劳动合同到期后，不可以直接走人。 2、劳动合同到期后，如果不续签劳动合同的，劳动合同终止，应当办理离职手续，交接完工作后，用人单位出具劳动合同终止证明，就能走人。 3、法律依据：　《中华人民共和国》第四十四条 、第五十条 二、续签劳动合同需注意什么...

一、劳动合同约定根据考核确定工资怎么维权 1、劳动合同约定通过考核确定工资的，属于侵犯劳动者权益的行为，劳动者可以通过以下途径维权：(1)、劳动者可以和用人单位协商，协商一致的，可以重新签订劳动合同;(2)、劳动者可以向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门介入调查;(3)、劳动者可...

一、解除劳动合同经济补偿金怎么计算 1、解除劳动合同的经济补偿金，计算标准如下：(1)、经济补偿金按员工在该工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算。(3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。(4)、经济...