一、新法辞退补偿满10年的标准是多少 1.辞退满10年的劳动者的补偿，一般是10个月工资，故意辞退赔偿20个月。法律依据：《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...

一、《中华人民共和国劳动合同法》44条第一款内容是什么 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五...

一、用人单位不签无固定期限劳动合同怎样处罚 1、符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位不签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日，劳动者可以向用人单位主张双倍的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国》第八十二条 【不订立书面的法律责任】 二、签订无固定期限劳...

一、劳动合同签了没给员工怎么办 1、员工向单位索要劳动合同。不给可以向工作地的劳动监察大队投诉。因不给劳动者一份书面劳动合同给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，劳动者应当承担举证责任。 2、法律依据：《》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同...

一、公司和员工解除劳动合同怎么赔偿损失 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的，按应发工资计算...

一、未签订劳动合同的赔偿金是怎么计算的 1、建立劳动关系后，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，双倍工资最长可以主张11个月。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】 二、劳动合同有哪些类型...

一、劳动合同离职条款有哪些规定 1、双方协商，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、法律依据：《》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可；...

一、按劳动合同法员工的试用期有多久 1、按劳动合同法的规定，员工试用期的期限，要依据签订的劳动合同期限而定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，最长不超过6个月。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...

一、劳动合同未到期前终止合同的违约金要支付吗 1、劳动合同未到期的情况下，劳动者提出的，只要劳动者未与用人单位签订专项技能培训，未享受用人单位安排的专项技能培训的，就不需要向用人单位支付违约金。 2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合...

一、劳动合同到期，有补偿金吗 1、劳动合同到期，有补偿金。经济补偿金是根据法律规定解除、终止劳动合同时用人单位应当向劳动者支付的经济补偿。劳动合同到期后依法终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、法律依据：根据《中华人民共和国》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济...