一、公司违法解除劳动合同赔偿金怎么算 1、违法解除劳动合同的赔偿金是根据工作年限和被解除劳动合同前12个月平均工资的双倍计算的，比如工作年限是6年，赔偿金就是6个月的工资，如果工作年限不满6个月被违法辞退，公司需要支付半个月的工资作为赔偿； 2、法律依据：《中华人民共和国》第四十七条【经济补偿的...

一、订立劳动合同应当遵守合法原则吗 1、订立劳动合同应当遵守合法原则的，订立劳动合同的原则，是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则，《》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则； 2、法律依据：《劳动合同法》 第三条 【基本原则】订立劳动...

一、快递行业劳动合同中应该包括哪些基本内容 1、在快递行业公司跟员工签的劳动合同中应该包括劳资方的基本信息，劳动合同的期限，员工的工作内容，工作地点，工作时间，以及基本的休息休假，此外还有工资，社会保险等条款，只要建立的是劳动关系，不管是任何行业，都应该签订书面的劳动合同； 2、法律依据：《中华...

一、劳动合同法请病假制度是如何规定的 1、病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。最低工资是当地对于企业工资管控的底线，根据我国《》第...

一、劳动合同未到期解除怎样赔偿 1，劳动合同未到期，劳动者被用人单位违法辞退的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2，法律依据： 《中华人民共和国》第四十八条 用人单位违反本...

一、没公章的劳动合同是否有效 1、没公章的劳动合同有效。是否有公章并不是劳动合同生效的必备要件。根据相关法律规定，劳动合同双方只要采用签字、盖章等法定形式中的一种形式订立的劳动合同，具有法律效力。 2、法律依据： （1）《中华人民共和国》第十条，建立，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，...

一、公司拖欠工资是否可以解除劳动合同 1、公司拖欠工资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人...

一、工伤后终止劳动合同该怎么赔 1、用人单位在劳动者遭遇工伤后违法终止劳动合同的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付一个月工资的赔偿。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第四十八条，用人单位违反...

一、哪项属于劳动合同的必备条款 1、劳动合同的八条必备条款： （1）劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是具有法律效力的时间； （2）工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产(工作)任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳...

一、劳动合同和劳务合同和外包的区别是什么 1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。 2、主体性质及其...