一、劳动合同到期公司不再续签如何赔偿 1、劳动合同到期后不续签，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 2、法律依据：《》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...

一、劳动合同签3年辞职可以吗 1、劳动者跟单位签了三年的劳动合同是可以辞职的。 2、个人提出离职分三种情况： （1）用人单位存在《》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等； （2）根据...

一、劳动合同续订的注意事项有几种 1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延； 2、在合同到期前一个月左右，hr应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金； 3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通； 4、经双方协商一致，合同各条款确定后，双...

一、劳动合同解除函应该怎么写 1、解除或终止劳动合同通知书； 2、编号； 3、被通知人； 4、所属部门； 5、劳动合同解除原因：(1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；...

一、什么情况下可以解除劳动合同双倍赔偿 1、根据我国的相关规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金； 2、经济补偿的计算方法为； （1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...

一、公司主动解除劳动合同补偿标准是多少 1、公司主动解除劳动合同的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、法律依据：《》 第八十七条 【违反解除或者终止的法律责任】用...

一、劳动法孕妇产假有什么规定 1、女职工享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。 2、女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。 3、女职工生...

一、劳动合同签3年自己中途辞职可以吗 1、无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者有自主择业权； 2、法律依据：《劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...

一、试用期期限是多久 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合...

一、劳动合同起始日期早于签订日期是否合法 1、合法，劳动合同签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 2、法律依据：《》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订...