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企业在与劳动者签订合同时应当注意哪些问题

企业与劳动者签订劳动合同时应当注意的问题一、签订劳动合同的时间。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。特别提醒：超过一个月未签订的，劳动者可自用工之日满一个月的次日起向用人单位主张。二、对劳动者年龄的审查。国务院《禁止使用规定》明确禁止用人单位招用不满16周岁的童工。...

北京劳动专业律师总结最新劳动合同法北京劳动专业律师在总结最新劳动合同法时，需要关注以下几个方面：劳动合同的订立和变更：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这意味着任何劳动合同的修改或新签订都必须基于双方...

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劳动者通过法第三十八条维权一、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规...

1、用人单位非法使用的罚款标准如何确定? 根据《禁止使用童工规定》第六条所述“用人单位使用童工的，由劳动行政管理部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚”。 2、的法定续订情形有哪些? 只要劳动者提出续订要求，用人单位就应当满足，而无拒绝的权利;或者，在出现以下法定情形时，...

1、对于企业和劳动者双方来说，《法》更侧重保护谁的权益呢? 《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，《劳动合同法》与《》相比，在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序上稍有改变。《劳动法》第1条为：“为了保护...

法规定的劳动者支付违约金的两种情形是什么劳动合同法22条规定了用人单位对劳动者进行专业技术培训和约定服务期，当劳动者违反服务期约定时，用人单位可要求劳动者按照约定支付违约金。该法23条规定了劳动者的保密义务和义务，当劳动者违反了该约定，就要支付约定的违约金。但要注意的是，并不是任何一个劳...

第一章总则第一条为了完善制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关...

劳动合同期满以后，在不同的未续约阶段，用人单位和劳动者所承担的责任是不同的：第一阶段：自劳动合同期满起一个月内未续订用人单位：首先，用人单位应书面通知劳动者订立劳动合同。如经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止，并无须向劳动者支付经济补...