一、劳动合同公司单方面解约怎么赔偿 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 2、劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本...

劳动合同能因劳动条件变化而改变吗? 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位和劳动者可以协商变更。 变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以...

一、《劳动合同法》辞退补偿金的计算标准是怎么样的? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。 《劳动合同法》第四十七...

雇佣合同与劳动合同之间的区别与要点? (1)性质不同：雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同。 劳动合同是用人单位与劳动者之间确定的劳动用工合同。 (2)目的不同：雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心。 劳动合同则是以提供劳务的劳动者其“人”为中心...

公司解雇流程揭秘：解除劳动合同的合法途径? 1、公司书面通知劳动者解除劳动合同并出示解除劳动合同的依据; 2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 3、用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。证明的内容主要包括：受雇时间、解除劳...

一、已在别处参保的员工能否以公司未缴社保为由解除劳动合同? 根据《》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 因此，不论劳动者是否已缴纳社会保险费，只要用人单...

一、劳动合同到期，未续签被调岗违法吗 1、违法，公司给员工随意调岗违反劳动合同法。在劳动合同到期后，用人单位如果未能与员工及时续签劳动合同，那么员工应当继续按照已有的劳动合同履行职责，用人单位也应按照相关法律规定及时与员工协商、签订新的劳动合同或者解除劳动关系。 2、劳动合同到期，没有与员工续签...

一、岗位调整需要重新签定劳动合同吗 岗位调整不需要重新签订劳动合同。调岗涉及到变动劳动内容，但不改变用人单位、工作性质和工作地点等关键因素的变化，因此，调岗对于已签订的劳动合同来说，通常只需要与员工商议并签署一份书面的调岗协议，而不需要重新签订劳动合同。 根据《中华人民共和国》的规定，劳动合同内...

一、劳动合同到期不续签合法吗 劳动合同到期用人单位不续签合法的，但是不续约的需要支付经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的，补偿半个月的工资。 法律快车提醒您，根据《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...

一、劳动合同到期一个月没续签可以告吗 1、劳动合同到期一个月没续签不能够去起诉，而是需要先仲裁。 《调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 2、建立，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合...