劳动法规定哪些加班不能拒绝 4种情形职工不得拒绝延长工作时间。这4种情形是： 发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的; 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设...

劳动合同最长的是几年 最长的劳动合同期限是无固定期限，签多久都可以。 第十四条规定：无固定期限合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无...

劳动合同违约金和赔偿金有哪些区别 1、违约金由劳动者与用人单位自己约定，赔偿金不需要约定，适用法定条件。 违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的，法官...

员工学历造假企业是否可以 可以，《》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：...

不与劳动者签书面合同这样做就能避免单位的责任吗 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了，即使是没有签书，员工就享有上规定的各项权利，单位也负有上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定...

劳动合同约定了违约金,被辞退的员工可以要求支付违约金吗 《》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽，不少用人单位都规定了高额违约金。为此，《》第二十二条、第二十三条对违约金进行了规范，规定只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约...

劳动者故意拖延不签劳动合同,能拿二倍工资吗 不能，《实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 因此，劳动者故意拖延不签劳...

劳动者可以不订立劳动合同吗 劳动者必须订立劳动合同，劳动者不愿意订立的，可能会被，如果是在上班一个月内被的，劳动者不能获得和经济补偿；如果是在一个月后不满一年期间被解除合同的，劳动者可以获得双倍工资和经济补偿。建议劳动者及时订立劳动合同，否则可能会承担一些不利后果。 除此之外，劳动者不愿订立劳动...

未签劳动合同如何证明身份 未签劳动合同，可以通过以下证据来证明与用人单位之间的劳动关系和身份： 工资支付凭证或记录：如工资单、银行工资账单、工资条等，这些都可以作为工资支付凭证。 用人单位发放的证件：如工作证、工作牌、花名册、等，能够证明员工身份的证件。 招用记录：如用人单位的招聘登记表...

劳动合同违约金数额有规定吗?怎么计算违约金 在确定的劳动合同中，若约定用人单位无正当理由擅自提前辞退员工需向员工支付违约金的，那么员工被辞退后，可以要求用人单位支付违约金。因为劳动合同中的这个约定，并未违反等相关规定，用人单位应当予以履行，否则员工可以通过向当地劳动监察大队投诉或向机构提起劳动仲裁...