一、劳动合同能签5年吗 劳动合同可以签5年。 根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。对于固定期限劳动合同的期限长短，法律并没有强制性的限制，具体期限由用人单位与劳动者协商确...

一、公司不续签劳动合同有赔偿吗 公司不续签劳动合同是否有赔偿，需分情况讨论： （一）劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，此种情况下公司无需支付经济补偿。因为是劳动者主动选择不续签，且公司已给出了不低于原条件的续约意向。 （二）劳动合同期满，公司降低...

一、没有签劳动合同急辞工扣多少工资 在没有签订劳动合同的情况下，用人单位急辞工扣工资的做法是缺乏法律依据的，一般不应随意克扣工资，但可能需根据具体情形分析。 （一）未签劳动合同本身就是用人单位的违法行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...

一、工作一年多未签劳动合同有什么补偿 在工作一年多未签订劳动合同的情况下，劳动者可获得相应补偿，具体如下： （一）双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资差额最多支付11个月。因为法律规定视为自用工之日起满一...

很多夫妻在结婚前会签订财产协议，但往往忽略最关键一步——公证。你以为白纸黑字签了名就万事大吉？ 现实中，因未公证导致协议被判无效、财产分割扯皮的案例比比皆是，比如杭州某夫妻婚前约定房产归女方，离婚时男方却以"被迫签字"为由推翻协议，最终女方痛失千万房产。财产协议不公证，就像给保险...

一、劳动合同到期不想续签工资怎么算 劳动合同到期，员工不想续签的情况，工资计算需分情形讨论： （一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。此时，工资结算至劳动合同到期日，按照员工实际出勤天数及双方约定的工资标准进行计算支付，...

一、劳动合同到期辞退需要赔付赔偿金吗 劳动合同到期辞退是否需要赔付赔偿金，需分情况讨论： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位终止固定期限劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿，更无需支付赔偿金。 （二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动...

一、未签订劳动合同赔偿如何计算赔偿金额 未签订劳动合同的赔偿金额计算，需根据不同情形确定： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的计算基数应以劳动者对应月份的应得工资为标准，包含计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、...

一、单位不签订劳动合同有哪些法律责任 单位不签订劳动合同需承担以下法律责任： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性措施，旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者...

一、试用期过后企业补签员工劳动合同需要支付补偿金吗 试用期过后企业补签员工劳动合同，一般需要支付补偿金。具体分析如下： （一）法律规定用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若试用期过后才补签，超过了法律规定的一个月时间，这种情形属于用人单位未依法及时与劳动者签订劳动合同。...