一、没有签劳动合同自动离职需赔偿吗 在未签订劳动合同的情况下自动离职，一般不需要赔偿用人单位。具体分析如下： 首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位的法定义务，因其未履行签订劳动合同的责任，劳动者依法享有相应权益。...

一、签3年劳动合同提前离职可以吗 签3年劳动合同后，劳动者通常是可以提前离职的，不过需要根据不同情形来分析相应的法律后果。 （一）与用人单位协商一致。若劳动者与用人单位经沟通协商，双方就提前离职事宜达成一致意见，那么可以，这种情况下不会产生不利的法律后果。 （二）劳动者提前通知解除。劳动者提前...

一、未签劳动合同赔偿双倍工资最长多久 未签劳动合同赔偿双倍工资最长不超过11个月。具体分析如下： 依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍...

一、个人老板没有劳动合同欠工资不给怎么办 若个人老板未签订劳动合同且拖欠工资不给，可通过以下途径解决： （一）与老板协商。尝试与老板直接沟通，明确指出其拖欠工资及未签劳动合同的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同的差额，协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。...

一、劳动合同期满单位不续签是否可以领失业金 劳动合同期满单位不续签，在符合一定条件下，劳动者可以领取失业金。 （一）失业前用人单位和本人已经缴纳费满一年。失业保险旨在为失业人员提供基本生活保障，缴费满一年是享受该待遇的基础条件之一。 （二）非因本人意愿中断就业。劳动合同期满单位不续签这种情形，...

一、劳动合同能签5年吗 劳动合同可以签5年。 根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。对于固定期限劳动合同的期限长短，法律并没有强制性的限制，具体期限由用人单位与劳动者协商确...

一、公司不续签劳动合同有赔偿吗 公司不续签劳动合同是否有赔偿，需分情况讨论： （一）劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，此种情况下公司无需支付经济补偿。因为是劳动者主动选择不续签，且公司已给出了不低于原条件的续约意向。 （二）劳动合同期满，公司降低...

一、没有签劳动合同急辞工扣多少工资 在没有签订劳动合同的情况下，用人单位急辞工扣工资的做法是缺乏法律依据的，一般不应随意克扣工资，但可能需根据具体情形分析。 （一）未签劳动合同本身就是用人单位的违法行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...

一、工作一年多未签劳动合同有什么补偿 在工作一年多未签订劳动合同的情况下，劳动者可获得相应补偿，具体如下： （一）双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资差额最多支付11个月。因为法律规定视为自用工之日起满一...

很多夫妻在结婚前会签订财产协议，但往往忽略最关键一步——公证。你以为白纸黑字签了名就万事大吉？ 现实中，因未公证导致协议被判无效、财产分割扯皮的案例比比皆是，比如杭州某夫妻婚前约定房产归女方，离婚时男方却以"被迫签字"为由推翻协议，最终女方痛失千万房产。财产协议不公证，就像给保险...