一、协商解除劳动合同,员工不同意怎么办 如果员工不同意，用人单位可以判断员工是否出现《实施条例》第十九条规定的情形之一的，那么用人单位就可以不经劳动者同意解除劳动合同。 依照法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： (一)用人单位与...

一、劳动合同法第26条规定是什么? 《劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政...

一、工作满一年没签劳动合同被辞退怎么补偿? 工作满一年没签劳动合同被辞退应当是支付给对方双倍的工资。 1、每月支付二倍的工资 法律上规定与员工建立劳动关系之后，需要在一个月内及时签订书面劳动合同，要是一个月内未签订的，那么从下个月起就要负担二倍的工资给员工。 之后还不签订劳动合同的，需要继续...

一、合同到期后未续签劳动合同,这样公司违法吗? 1、合同到期后未续签劳动合同,这样公司不一定违法。 单位与职员签署劳动合同的时候，一般都会与其约定劳动期限，在期限届满之后，双方可能会选择续签。当然也存在不续签的情形。 单位若选择不续签，那么双方的可能就终止了。如果单位不愿意续签劳动合同，双方又...

一、公司没有签劳动合同但是正常发工资合法吗? 不合法。双方建立起了，那么签订劳动合同就是第一步，而发放工资不仅是劳动合同中的必备条款，也是在劳动者履行劳动的过程中，自己应当得到的，因此签订劳动合同和发放工资都是属于必备的，而不是说只要发放工资了，就不签订劳动合同也是可以的。 没有签订劳动合同用人...

一、公司补签劳动合同，员工不同意怎么办? 公司补签劳动合同，员工不同意是可以保存相关的证据材料，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 因此，如果是...

一、法第39条是关于哪方面的? 关于用人单位可以的情形。 《劳动合同法》第39条的具体内容如下： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳...

一、没签劳动合同,发生工伤就不能索赔吗 没签合同受工伤也能要求赔偿。但提出申请的单位或者劳动者一方必须提交能证明存在着事实劳动关系的材料，且要向社保行政部门提交工伤认定申请表和诊断证明等材料。 法律依据 《》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用...

一、未签劳动合同,发生意外算工伤吗 没签劳动合同受伤，但用人单位与劳动者存在事实劳动关系，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其...

一、不签劳动合同离职后可以起诉吗? 公司不签劳动合同离职后不可以直接起诉，需要申请劳动仲裁，对裁决不服的才能向法院起诉。 《》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。...