一、没签劳动合同算不算违约 没签劳动合同不一定构成违约情况。 （一）从劳动者角度看 1. 若劳动者入职后，用人单位未与其签订劳动合同，这是用人单位违反规定的行为，而非劳动者违约。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2. 如果是...

一、劳动合同未到期违约金多少合理 劳动合同未到期违约金是否合理及数额多少需视具体情况而定。 （一）培训服务期违约金 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，可与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单...

一、劳动合同的违约金标准 劳动合同中的违约金标准需分情况看待。 （一）劳动者违反服务期约定的情况 1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2. 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用...

一、线上签合同不直播违约吗 线上签合同是否违约与是否直播没有必然联系。 如果线上合同已经依法成立并生效，那么是否违约取决于是否履行了合同约定的义务。如果一方未按照合同约定履行自身义务，例如未按时付款、未按要求提供货物或服务等，就构成违约。 而直播只是一种可能的签约形式或者过程记录方式。如果合同...

一、主播劳动合同有违约金吗 在主播劳动合同中可能存在违约金条款。 （一）若主播接受了用人单位提供的专业培训并约定了服务期，在服务期未满时主播违反约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费...

一、劳动合同违约时间谁来定 劳动合同违约时间并没有由某一方单独确定的固定模式。 从法律规定角度来看，如果合同中有明确约定违约相关的时间条款，比如在何种情况下算违约以及违约期限的界定等，那么这个约定在符合的前提下有效，此时是双方在签订劳动合同时共同确定的违约时间界定标准。 在没有合同约定的情况下...

一、劳动合同里面有违约金吗 劳动合同中可能存在违约金条款。 在一些情况下，用人单位与劳动者约定违约金是合法的。比如，当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位...

一、劳动合同违约是指什么 劳动合同违约是指劳动合同的一方当事人不履行或者不完全履行劳动合同所约定的义务的行为。 从劳动者角度看，劳动者违约可能包括违反服务期约定，例如在接受了单位提供的专项培训后，未按约定的服务期限为单位工作就离职；违反竞业限制约定，离职后到与原单位有竞争关系的企业工作等情况。...

一、劳动合同提前违约金吗 在劳动合同中，是否需要支付提前解约违约金要分情况来看。 （一）一般不需要支付违约金的情况 如果劳动者是依法提前，通常不需要支付违约金。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在内提前三日通知用人单位），这是劳动者的法定解除权，无需支付违约金。 （二...

一、劳动合同未到期违约金怎么算赔偿 劳动合同未到期涉及违约金赔偿的情况需要分多种情形来看。 （一）如果是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位提供...