一、劳动合同违约时间谁来定

劳动合同违约时间并没有由某一方单独确定的固定模式。

从法律规定角度来看，如果合同中有明确约定违约相关的时间条款，比如在何种情况下算违约以及违约期限的界定等，那么这个约定在符合的前提下有效，此时是双方在签订劳动合同时共同确定的违约时间界定标准。

在没有合同约定的情况下，司法实践中会根据具体事件性质来判定。例如，一方未按照劳动合同约定的日期支付工资，那么工资支付周期就可以成为判断违约时间的依据；如果是劳动者未按照规定提前通知，法定的提前通知期限就是判断违约时间的参考。总之，要综合法律规定、合同约定以及具体事实情况来确定劳动合同违约时间。

《中华人民共和国法》第三十五条

行政机关作出决定前，应当事先催告当事人履行义务。催告应当以书面形式作出，并载明下列事项：

（一）履行义务的期限；

（二）履行义务的方式；

（三）涉及金钱给付的，应当有明确的金额和给付方式；

（四）当事人依法享有的陈述权和申辩权。

二、劳动合同违约金怎么

劳动合同中的违约金分为以下两种情况。

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同违约应该向哪里

如果发生劳动合同违约情况，可以有以下解决途径：

1. 机构。这是处理比较常见的地方。劳动者或用人单位可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁在处理劳动纠纷方面具有专业性，并且相对灵活高效。

2. 人民。如果对劳动仲裁结果不服，在规定期限内可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规对劳动合同违约纠纷进行公正的判决。

3. 劳动行政部门。如果是用人单位存在违反律法规规定的违约行为，如、未提供劳动保护等，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，并可以对用人单位作出相应的处罚。

以上是关于劳动合同违约时间谁来定的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！