劳动争议仲裁第三人对仲裁裁决不服可否向人民法院起诉 可以起诉。 劳动部《关于人民法院驳回劳动争议仲裁第三人起诉有关问题的复函》(劳部发[1996]196号)规定："劳动争议仲裁第三人对仲裁裁决不服向人民法院起诉的，只要该第三人符合《企业劳动争议处理条例》第22条的规定，其起诉又符合《》第108条...

哪些劳动争议案件适用于部分裁决 关于哪些劳动争议案件适用于部分裁决及部分裁决的执行问题，劳动部办公厅《关于在劳动争议中能否适用部分裁决问题的复函》（劳办发[1994]391号）和劳动部《关于用人单位不服部分裁决申请复议期限问题的复函》（劳部发[1996]240号）分别作出规定： （1）劳动争议委...

劳动争议调解委员会对劳动争议调解不成怎么办 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，庭应当及时作出裁决。 调解委员会调解不成有三种情况： 第一种情况是，经调解委员会调解双方当事人没有达成调解协议； 第二种情况是，虽经调解达成协议，当事人又反悔的； 第三种情况是，调解没有在法律规定的期间...

企业劳动争议调解是不是劳动争议处理的必经程序 企业劳动争议调解不是劳动争议处理的必经程序，但它却担负着企业大量的劳动争议化解工作，起着劳动争议处理中的第一道防线作用，是我国劳动争议处理制度中的不可缺少的重要组成部分。 补充内容： 一、调解申请 指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企...

劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是什么 根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第14至17条规定，劳动争议调解委员会调解工作程序一般是： （1）申请与受理。劳动争议发生后，当事人不愿协商或者协商不成并自愿选择调解的，应及时申请。调解委员会接到调解申请后，应对调解申请书进行审查，看其是否...

　　调解委员会调解劳动争议有无时间限制 　　现行法律未对调解委员会调解劳动争议的时间限制未做规定。《企业劳动争议处理条例》第十条规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请之日起30日内结束;到期未结束的，视为调解不成”，这就是说，调解委员会调解劳动争议的期限，从当事人申请调解之日起不能越过3...

用人单位可以随意让劳动者加班吗 根据我国《》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需...

劳动争议发生前的工作重点是什么 第一、签订详细完善的订立劳动合同应注意的一般问题： 1、主体合法。 2、内容详细、明确、合法（总原则要求不违反法律、规禁止性规定，不违背社会公德，社会公序良俗） 合同条款是当事人享有权利承担义务的依据，条款不明确，不仅影响当事人的合法权益而且还会影响合同的履行...

劳动合同法解读：非全日制用工 非全日制用工是劳动合同法新增设的内容，是此前法律中所没有规定的。从整体上看，劳动合同法调整的用工方式主要有三种，全日制用工、劳务派遣用工以及非全日制用工，个人之间所形成的雇工，比如个人直接聘用大学生做家教、个人非通过家政公司而直接雇佣的保姆等情况，属于个儿雇工行为，则...

哪些人能订立无固定期限的劳动合同 只要符合以下两个条件，劳动者可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同：第一，劳动者必须在同一单位连续工作满10年以上；第二，劳动合同期满后双方都同意延续劳动合同，如果一方不同意延续，则不能延续劳动合同。当然，在这里，续延劳动合同时订立无固定期限的劳动合同是由劳动者本...