《》 第八十条 【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十一条 【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定...

劳动者承担违约金的两种情况是什么 只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是中违约责任的一种主要形式。我国《合同法》对违约金有较为明确的规定，但《》对此没有明确规定。《》第25条规定：“除本法第22条和第23条规...

劳动者的工作时间是怎么规定的 一般情况下，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的标准工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据国家规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动...

劳动合同的种类及劳动合同订立的法律规定是什么 一、劳动合同种类 (一)、固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 (二)、 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原规定的长期合同。用人单位与劳动者协商一致，可...

法的适用范围是什么 《劳动合同法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，...

劳动争议诉讼受理范围 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民起诉的，人民法院应当受理： (一)劳动者与用人单位在履行过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成后发生的纠纷; (...

劳动者违反保密协议要承担哪些责任 根据《》 第二十三条 【保密义务和】用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经...

视为订立无固定劳动合同的情形有哪些 《最高院关于审理案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第16条第2款规定，根据《》第20条的规定，用人单位应当与劳动者签订而未签订的，人民可视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。《》第14条第3款规定，用人...

劳动合同文本审查内容是什么 一、内容 企业自行拟定的劳动合同文本，需报劳动保障行政部门审查。 二、条件 确有需要自行拟定劳动合同文本的中央、部队、省属驻穗企业。 三、需提交资料 (一)企业自拟劳动合同文本一式两份(如有作为劳动合同附件的规章制度、协议约定等，也要附后)。 (二)以企...

劳动者可要求订立无固定期限劳动合同的情形有哪些 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行...