一、什么是劳动合同的期限 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。 (二)，亦称不定期劳动合同。是指劳...

如何看待无固定期限劳动合同 《》的立法旨意之一便是引导订立长期或无固定期限劳动合同，订立长期或无固定期限的劳动合同也被视为构建和谐劳资关系的重要基础。 要正确对待无固定期限劳动合同，首先就需要了解什么是“无固定期限劳动合同”。 根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与...

劳动者合法权益如何做才能得到保障 一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权 有的劳动者由于对劳动保障政策不熟悉，不知道该如何来主张自己的合法权益，有的对劳动法规和政策理解不准确，不知道该如何应用，往往造成有的提出的仲裁请求会高于国家规定的标准，这样不利于化解矛盾，不利于劳动纠...

按新劳动法规定自动辞职有经济补偿吗 自动辞职不在法定补偿之内。 根据《》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，根据《法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规...

没签劳动合同怎样获取赔偿 没签劳动合同获取赔偿的方式可以去起诉、申请、去当地劳动行政局投诉都可以的。 根据《》第二条；中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：   (一)因确认发生的争议；   (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动...

订立劳动合同应该注意什么 一、劳动合同的内容要全。 劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。 二、要签书面合同，并且要求保留一份合同。 现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳...

哪些情形下可以不作劳动争议处理 根据《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条规定，下列纠纷不属于劳动争议： (一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； (二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； (三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的鉴...

哪些情形纠纷不属劳动争议 下列纠纷不属于劳动争议：1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；3.劳动者对劳动能力鉴定委员会的鉴定结论或者对诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；4.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；5....

哪些劳动争议案件适用部分裁决 关于哪些劳动争议案件适用于部分裁决及部分裁决的执行问题，劳动部办公厅《关于在劳动争议中能否适用部分裁决问题的复函》(劳办发[1994]391号)和劳动部《关于用人单位不服部分裁决申请复议期限问题的复函》(劳部发[1996]240号)分别作出规定： (1)劳动争议委员...

怎样确认争议是属于劳动争议 劳动争议是指双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。要确认争议是否属于劳动争议，可以通过以下三点来判断： (1)劳动争议是基于劳动关系而存在，即一方是用人单位，另一方必然是与之有劳动关系的劳动者。用人单位包括企业，事业组织，国家机关，社会团体等。当个体经济...