劳动合同履行地的范围 根据《中华人民共和国》第二十一条规定：委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 由此确定...

公司转制中的劳动合同要怎样处理 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人...

单位违法解除劳动合同有哪几种情况 法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单...

违法解除无固定期限劳动合同赔偿金是怎样的 用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿的计算方法为： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的...

用人单位与员工协商解除劳动合同如何支付经济补偿金 看情况。 协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。 《》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动...

员工应怎样与企业协商提前解除劳动合同 根据《》规定，员工与企业可协商一致解除双方。 1、由谁提出解除劳动合同：在员工想跳槽且企业想除名的情况下，根据《劳动合同法》规定如企业向员工提出解除劳动合同，应支付员工。因此，张宇晟律师建议员工不要主动提出是由自己提出离职的，可在双方解除协议中回避这个问题，...

发生劳动纠纷没有怎么维权 根据我国法律规定，用人单位与劳动者发生不论是否订立劳动合同，只要存在，并符合的适用范围和《》的受案范围，劳动争议委员会均应受理，也应依法受理。 《劳动争议调解仲裁法》第二条；中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：  ...

职工劳动合同违约赔偿情形有哪几种 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2...

用人单位必须履行对劳动者进行培训的义务吗 用人单位必须履行对劳动者进行培训的义务。 职业培训，是直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。对职工进行职业培训，加强职工的职业技能，使职工能够更好地完成业务，此举不仅可以提高企业的经济...

旷工如何解除劳动合同 一般的都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度，只要员工违反公司制度，在与法律不冲突的情况下，就可以单独行使公司的内部行政，例如，警告、降职、除名等等处罚。 严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动...