岗位劳动合同怎么填 甲方____，法定代表人____，乙方____，工种岗位____。 为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性，确保岗位生产任务和各项经济技术指标的完成，根据甲(指签约的班组、工段、车间或科室负责人)乙(指车间、分厂或部室的行政负责人)鉴证，甲、乙双方签订岗位劳动合同，该合...

劳动合同纠纷诉讼案由有哪些 一、 1、劳动合同纠纷 (1)确认纠纷 (2)集体劳动合同纠纷 (3)纠纷 (4)非全日制用工纠纷 (5)追索劳动报酬纠纷 (6)纠纷 2、社会保险纠纷 (1)纠纷 (2)保险待遇纠纷 (3)医疗费、待遇纠纷 (4)待遇纠纷 (5)待遇纠纷...

劳动合同补偿金如何举证 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 (一)劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作，用人单位的举证责任 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。这里需要注意的是，医疗期满后，劳动...

应该如何办理停薪留职 停薪留职手续办理流程： 1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。 2、停薪留职协议书的内容有： 在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；...

劳动合同到期不续签如何补偿 《》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月3倍的;向其...

职工解除劳动合同要怎么操作 协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件： 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同； 2、解...

劳动者自愿解除劳动合同,如何赔偿 劳动者自愿解除劳动合同，一般情况下不会获得经济补偿。但若存在特定情形，则可能有权获得经济补偿。 以下是一些具体情况的详细解释： 法定情形：如果用人单位存在《》第四十六条规定的情形之一，如违反劳动法规导致劳动者解除劳动合同等，劳动者可以要求获得经济补偿。...

车间员工旷工如何举证 旷工应当具备以下三个条件： 第一，没有按照用人单位规定提供劳动； 第二，没有正当理由； 第三，没有经过用人单位同意。 控制旷工的手段可以分为三类： 1、纪律处分 许多雇主对旷工者给予纪律处分。第一次故意旷工者将受到口头警告，随后的故意旷工将受到书面警告、暂时停...

在劳动合同中约定担保条款可以吗 不可以。 劳动者受用人单位的直接管理，听从用人单位的安排，劳动者的工作实质上代表了用人单位的经营活动。如果用人单位与劳动者订立担保合同，就意味着用人单位将经营的风险转移到了劳动者身上，用人单位作为管理者就不再承担任何责任了，劳动者作为担保人，承担不合理的风险，这明...

私企劳动合同范本下载的注意事项 1、选择合适的劳动合同范本 劳动合同范本有很多，选择符合企业情况的。 2、要到正规大型的下载网站下载 不要选择小型无证的网站下载。因为大型的下载网站上的资源更加的安全无毒，小型网站的可能被切入了各种病毒和木马。 3、下载的要注意下载地址 多数情况下载地...