劳动合同纠纷诉讼案由有哪些

一、

1、劳动合同纠纷

(1)确认纠纷

(2)集体劳动合同纠纷

(3)纠纷

(4)非全日制用工纠纷

(5)追索劳动报酬纠纷

(6)纠纷

2、社会保险纠纷

(1)纠纷

(2)保险待遇纠纷

(3)医疗费、待遇纠纷

(4)待遇纠纷

(5)待遇纠纷

3、福利待遇纠纷

二、人事争议

(1)争议

(2)辞退争议

(3)聘任、聘用合同争议

《》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

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《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题##进行查看！若需帮助可##