签劳动合同时我们需要注意哪些问题呢 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 案例之...

[判决结果] 依照《》规定规定，只有劳动者举证证明其“提出订立无固定期限的劳动合同”的，才能确认双方存在无固定期限的劳动合同。本案中因李师傅不能举证其曾在签订第十一份劳动合同时要求签订无固定期限劳动合同而败诉。 [新法解读] 老李“哑巴吃黄连”的案件所反映的是受到社会广泛关注的一个问题。由...

在试用期能解除劳动合同吗 可以。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因第二十六条第一款...

三期女工可以解除劳动合同的情况有哪些 如果三期女职工存在《》第三十九条规定的那些状况，用人单位仍然可以解除劳动合同。 《法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用...

劳动合同约定了的管辖就一定全部有效吗 不一定。 双方是否可以就案件管辖进行约定，劳动合同中如果出现约定管辖的条款，其效力应如何认定。《中华人民共和国》第三十四条规定：“合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的...

用人单位可否随意对员工进行停职停薪 用人单位不可随意对员工进行停职停薪。 相关法律规定： 《中华人民共和国》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。 《中华人民共和国》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期...

劳动合同期满没续签是否享有经济补偿金 是否有经济补偿需要看下列情况： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单...

身边的事儿 某是一家集研发、生产、销售、服务为一体的企业。为业务发展需要，，该公司在开设经销店，招聘了一批销售人员，景某就是其中之一。该公司按月给景某发放工资3218元，以及社会保险补贴300元。 许昌某公司称，该公司在南京与景某签订有书面劳动合同，但在公司通知景某不再继续与其签订劳动合同时...

什么是劳动合同主体 根据《》的相关规定，劳动合同的签订主体是劳动者与用人单位： (1)劳动者，应是年满十六周岁的公民。某些特殊行业(如文艺、体育和特种工艺单位)可以根据需要招收未满十六周岁的人员，但需经劳动人事部门审批。 (2)用人单位，必须是依法设立的企业事业组织、国家机关、社会团体或者个体...

不胜任解除为何被裁定属违法 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。  《》第三十九条 【用人单位单方(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞...