一、有病史员工可否签免责合同 与有病史的员工签订劳动合同时，用人单位约定的免责条款不能免除用人单位的所有责任，排除劳动者的利益，这种免责条款无效。 《中华人民共和国》 第四百九十七条 有下列情形之一的，该格式条款无效： (一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情...

保密协议是否属于纠纷 如果员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷，属于范围，应先申请劳动仲裁，对不服才能去起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间，因为保密协议书之间产生的纠纷，不属于劳动仲裁范围，属于一般的，直接向法院起诉，劳动仲裁不受理。 《中华人民共和国》第二十三条&nbs...

一、员工连带刑事责任怎么处理 员工负连带刑事责任的用人单位可以通知员工。 二、相关法律依据 《》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的...

一、解除劳动合同工伤保险有效吗 无效的。 解除后不再享受新的工伤保险待遇，在解除劳动合同关系时，同时处理因为工伤，而应该补偿的工伤补偿款，参照《》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人...

一、法人变更员工可否离职 公司变更与员工没有任何关系。员工不能以这个理由离职。 《》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响的履行”的规定，法人变更后原劳动合同继续有效。 因此，提前，提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满即可。 《劳动合同法》...

一、企业关闭分流可以解除合同不走吗 企业关闭都属于解除的法定理由，需要支付《》第四十七条规定的经济补偿。因此劳动者可以要求解除合同赔偿，也可以不走去分流单位。 《劳动合同法》 第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...

一、员工提供虚假资料可解除合同吗 员工提供虚假的材料与用人单位建立劳动关系的，签订的劳动合同无效，劳动合同无效不具有效力，无效的合同不需要解除。 《中华人民共和国》 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实...

一、公司正常清算人员如何处理 公司进行清算的，要与员工，解除劳动合同时，要给予员工一定的经济补偿，员工的待遇是优先受偿的。 二、相关法律规定 《》 第一百八十六条 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报会、股东大会或者人民确认。 公司财产在分...

一、劳动合同过期半年没有续签怎么办 用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的。 《》第44条规定：劳动合同到期视为劳动合同的终止。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...

一、员工请假多久算终止劳动合同 中并没有关于请假多少天可以终止劳动合同的明确规定。 如果事假是已经被公司或者是用人单位批准了的，那么连续请假多少天都不能作为公司的理由。而用人单位可以在员工请过长的事假时，觉得不合理便不予批准即可。根据《劳动法》第25条，员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的...