一、入职一年半没签合同有双倍赔偿吗 如果超过一年还是未与劳动者订立书面劳动合同，那么视为用人单位与劳动者已经订立。在这种情况下，劳动者也有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，但需要在产生之日起一年内主张。 请注意，双倍工资的支付标准是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即11个月的工资。...

一、工作三个月不签劳动合同如何赔偿 工作三个月不签劳动合同的赔偿方法如下： 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资。因此，如果用人单位未在用工之日起一个月内与您订立书面劳动合同，您有权要求用...

一、工伤治疗期间单位单方面解除劳动合同赔偿标准是多少? 赔偿标准没有固定的数值，但计算依据是补偿金的双倍，补偿金的计算方法是工龄有几年就补偿几个月的工资，工龄不满6个月的也要补偿半个月的工资，工资按照被解除劳动合同前12个月的平均工资作为计算基数。 《中华人民共和国》 第四十七条 【...

一、公司不提供劳动条件应该怎么处理 如果公司不提供劳动条件，劳动者可以通过以下方式处理： 1.与用人单位协商：首先，建议与用人单位进行沟通，明确表达对于劳动条件的需求，并尝试协商解决方案。 2.向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对投诉进行调查，并根据调...

一、签就业协议和签劳动合同有什么区别?要交钱吗? 有区别，不需要交钱。就业协议通常是在就业前签订的一种协议，它规定了雇主和员工之间的一些基本事项。劳动合同是根据国家劳动法和相关法规，由雇主和员工签订的具有法律约束力的合同。 就业协议：就业协议通常是在就业前签订的一种协议，它规定了雇主和员工之间的...

一、公司搬迁可以提前申请离职补助吗 如果公司是在近距离搬迁或者在市内搬迁，一般不需要与劳动者协商，这种情况下劳动者主动离职不需要补偿。但要是公司搬迁到外地或者搬迁距离较远，对劳动者正常生活造成了重大影响的，基于此而主动离职，那么代表双方无法协商一致变更劳动合同，这种情况下解除劳动合同单位需要支付补...

一、上班一个月没有签劳动合同怎么办 上班一个月没有签订劳动合同是不合法的，劳动者可以采取以上措施维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在工作中要注意保存证据，以便在需要时证明自己的权益。 【法律依据】《中华人民共和国》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满...

一、劳动关系中老板不签劳动合同怎么赔偿? 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】 用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起...

一、解除劳动关系证明丢了怎么办理? 劳动合同丢了的，可以找用人单位复印一份，加盖印章，标注复印来源即可。对于的举证资料，可以是工作内容的证据，如电子文本、资料；工作标识；员工名册等资料。只要双方存在正常的劳动关系，劳动合同的举证是容易被认可的。 【法律依据】 《中华人民共和国》第十六条 【劳...

一、在职保密协议有时间要求吗 保密协议是没有具体的时间期限的，保密期限由双方协商约定，分为无限期保密和有限期保密。 保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因的解除、终止而免除，但由于存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷...