一、劳动合同主体双方同时变更情形都有哪些 1、劳动合同主体双方同时变更情形： （1）第一类是企业合并、分立的情况； （2）第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。 2、劳动合同主体变更的可以继续履行原合同，劳动合同继续有效;要求重新签订劳动合同的应根据劳动者已提供服务的年限，支付...

一、试用期工资下限是多少 １、试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。 ２、法律依据： 《》 第二十条...

一、刚签完劳动合同可以辞职吗 1、刚签完劳动合同可以辞职，劳动者提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需任何理由，也无需用人单位批准。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第三十一条 劳动者，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提...

一、就业协议与签订劳动合同的关系有什么 1、就业协议与签订劳动合同的关系是就业协议是毕业生分配的具体体现，劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系。就业协议书主体有三方，劳动合同的主体双方。就业协议是无名合同，劳动合同是有名合同。 2、法律依据：《中华人民共和国》第七条， 用人单位自用工之日起即...

一、用人单位应该在什么时候与劳动者签订合同 1、新员工在入职一个月之内，用人单位就应当与劳动者签订劳动合同的。 2、如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。 3、法律依据：《中华人民共和国》 第十条， 应在员工入职起一个月内与员工...

一、试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之多少 １、试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。 ２、法律依据：...

一、员工不续签劳动合同用人单位是否需要赔偿 1、员工自愿不续签劳动合同的不需要赔偿;存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的按半年计算;非法解除的按照上述标准双倍赔偿。 2、法律...

一、合同期满,单位在什么情况下不能终止劳动合同 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的...

一、协商解除劳动合同,谁先提出是否关键 1、如果由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。 2、如果由劳动者提出，则用人单位无需支付经济补偿。 3、法律依据： 《中华人民共和国》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解...

一、试用期期间劳动合同可以随意解除吗 1、用人单位不得随意解除劳动合同。 2、用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、法律依据：《中华人民共和国》 第二十一条，在试用期中，除劳动...