一、签劳动合同时,要注意哪些事项 签订劳动合同时，需注意以下几方面事项： （一）确认用人单位主体资格。要核实单位是否依法登记注册，有无合法用工主体资格，避免与非法用工主体签订合同导致权益受损。 （二）明确合同条款。包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等具体内容，应清晰明确，避免模糊不清产...

一、没有签劳动合同的处罚是什么 用人单位未与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任，具体处罚因情形而异： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种经济惩罚，旨在督促其及时与劳动者签订...

一、公司多年未签劳动合同怎样办 公司多年未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益： （一）要求公司补签劳动合同。根据法律规定，建立应当订立书面劳动合同。员工有权要求公司尽快补签合同，以明确双方权利义务。 （二）主张双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...

一、工作三年没签劳动合同能够要求补偿吗 工作三年未签订劳动合同，劳动者是可以要求补偿的，具体分析如下： （一）关于双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但因双倍工资有11个月的仲裁时效限制，工作三年已过时效，一般难以主张...

一、劳动合同最短可以签多长时间 劳动合同的最短签订期限并无明确的法律强制性规定。不过，在实践及相关法律规定中有以下几种常见情况： （一）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。工作任务完成时，劳动合同即终止，其期限可能很短，具体时...

一、被职工告没签劳动合同法人有责任吗 在职工起诉用人单位未签订劳动合同的案件中，法人是否承担责任需分情况来看。 从法律层面，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。通常情况下，未签订劳动合同的法律责任由用人单位承担。因为用人单位作为一个独立的用工主体，有义...

一、个体户可以不签订劳动合同吗 个体户可以不签订劳动合同，但需视具体情况而定。 如果个体户仅雇佣少量家庭成员或临时帮忙的人员，且双方主要是基于亲属关系或帮忙性质进行劳务活动，这种情况下可以不签订书面劳动合同。然而，若个体户雇佣的是与单位有长期稳定劳务关系的人员，为了明确双方的权利和义务，保障劳动...

一、单位没有给职工签劳动合同赔偿标准怎么算 单位未与职工签订劳动合同的赔偿标准，需根据不同情形来确定： （一）自用工之日起一个月内。若单位在这个时间段内未签订劳动合同，无需向职工支付双倍工资赔偿，因为法律允许用人单位有一个月的宽限期与劳动者签订劳动合同。 （二）自用工之日起超过一个月不满一年。...

一、我是一名员工我在十月份退休了我签的劳动合同还有效吗 你在十月份退休后，此前签订的劳动合同即终止，不再有效。 依据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本待遇的，劳动合同终止。退休意味着你达到法定退休年龄，并开始享受相应的养老待遇，这种情况下，劳动合同所基于的劳动关系基础发生了根本性变化。 退休...

一、劳动合同仲裁流程怎么走 劳动合同仲裁一般按以下流程进行： 一是申请。劳动者或用人单位在发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等。 二是受理。仲裁委员会收到申请后，会在五...