一、公司没有按照劳动合同履行怎么处理 当公司未按照劳动合同履行时，可采取以下措施： （一）与公司协商。员工可尝试与公司相关负责人沟通，明确指出公司未履行劳动合同的具体情形，要求公司及时纠正并履行应尽义务。通过友好协商解决问题，既能维护员工权益，也有利于保持与公司的良好关系。 （二）申请劳动调解...

一、签了劳动合同然后辞职需要赔偿吗 劳动者签了劳动合同后辞职是否需要赔偿，需视具体情况而定。 一般情况下，若劳动者依据《》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在内提前三日通知用人单位，这种依法履行通知义务的辞职行为，无需向用人单位支付赔偿。 然而，存在特殊情形。一是劳动者违反服...

一、劳动合同主体变更有什么影响吗 劳动合同主体变更可能产生多方面影响： 从劳动者权益角度看，（一）工龄计算问题。若主体变更不符合法定情形或未作妥善安排，可能导致劳动者工龄中断，影响其享受、等权益。例如，新主体不承认原主体处的工作年限，劳动者在计算经济补偿金时工作年限就会减少。 （二）薪酬福利问...

一、企业签订劳动合同的误区 企业在签订劳动合同过程中，常见误区主要有以下几方面： 一是合同内容不规范。部分企业在合同中未明确工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，导致后续出现纠纷时缺乏清晰依据。例如劳动报酬条款模糊，容易引发工资支付争议。 二是试用期约定不当。有些企业滥用试用期，延长试用期期...

一、劳动合同法全文赔偿规定有哪些 《劳动合同法》中关于赔偿规定主要有以下方面： （一）用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...

一、劳动合同中的补偿金怎么计算个税 劳动合同中的补偿金计算个税，需根据具体情况确定： - 若取得的一次性收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征。例如，当地上年职工平均工资为5万元，3倍就是15万元，若补偿金未超过15万元，则无需缴纳个税。 - 超过部分按照有关规定，计算征收个人所得...

一、劳动合同能否让他人代签 劳动合同一般情况下不能让他人代签，但存在特殊情形。 从法律角度来看，签订劳动合同是确立的重要法律行为，需要劳动者本人与用人单位双方真实意思表示一致。因为劳动合同涉及劳动者的劳动权益、工作内容、薪酬待遇等诸多与劳动者自身密切相关的事项，只有劳动者本人最清楚自身的意愿和实...

一、哪些合同属于无效劳动合同 以下几种合同属于无效劳动合同： 一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者伪造学历证书与用人单位签订劳动合同，用人单位在不知情下与之签约，此。 二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如，用人单...

一、劳动合同中是否能约定担保条款 劳动合同中不能约定担保条款。具体理由如下： （一）从法律规定层面看，我国《》明确规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位侵害劳动者的财产权益和人身自由...

一、劳动合同主体变更协议是什么意思 劳动合同主体变更协议是指在劳动关系存续期间，由于特定原因，用人单位一方主体发生变化时，用人单位与劳动者协商一致，就劳动合同主体变更相关事宜达成的书面协议。 具体来说，存在以下几种常见情形： （一）企业发生合并、分立。比如两家合并为一家新公司，原公司与劳动者签...