一、劳动合同解除基数怎么确定 劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。 这里的工资是应得工资还是实发工资...

备案劳动合同的工资基数 社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数:职工工资收入高于当地上年度职工300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数; 哪些收入不属于工资范围 以下收入不属于工资范围：根据《意见》第53条规定： （一）单位支付给员工个人的社会保险福利费用，如：费、...

2024解除劳动合同的违约金要不要支付 解除劳动合同是否需要支付违约金，主要取决于解除合同的情形和双方的约定。以下是一些可能的情况： 服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用进行专业技术培训，并且双方约定了一定的服务期，那么在服务期内劳动者要求解除劳动合同可能需要按照约定向用人单位...

劳动者自己主动离职但未签劳动合同,工作未满一个月有工资吗 根据《》第十条：建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一...

一、公司无故解除劳动合同怎么赔偿 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的劳动者，劳动者没有过错的，可以认定该用人单位行为属于《》87条规定的违法解除劳动合同情形，用人单位应该支付劳动者，即每工作一年支付2个月的本人工资，2N; 2、用人单位依据《法实施条例》...

公司必须和实习生签订劳动合同吗 关于公司是否必须与实习生签订劳动合同的问题，存在一定的争议和不同的法律解释。 一方面，有观点认为实习生与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。例如，知乎上的文章指出，实习生不属于《》和《》的适用对象，因此与用人单位签订的是实习协议而非劳动合同。此外，还有...

劳动合同连带赔偿责任是附条件的吗 劳动合同连带赔偿责任是附条件的。 《》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供...

一、工作两年没签劳动合同可以告吗 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单...

劳动合同没有写明转正薪资是否违法 1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任； 2、对薪资待遇未约定的，按照集体合同...

未满16周岁签署的劳动合同是否有效 未满16周岁，属于，所签订的劳动合同是没有法律效力的。 成立的法定劳动年龄 根据《中华人民共和国》、《中华人民共和国》以及相关规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。 退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。...