一、怎么对劳动合同续约 1、进行综合评估后决定是否续签;向劳动者发出续签劳动合同通知书;劳动者自收到通知之日起7日内书面答复;协商续签具体事项，制定新的劳动合同;双方签字、盖章或者按捺手印。 2、法律依据《》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （1）劳动者依照本法第...

一、劳动合同到期后自动顺延效力怎么规定的 1、如果不符合法定的情形，双方在劳动合同中约定自动顺延条款的，无效。如果涉及免除用人单位的法定责任、排除劳动者要求订立无固定期限劳动合同或变更劳动合同的权利，此类劳动合同无效或部分无效。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第二十六条 下列劳动合同无效或...

一、劳动合同续约的条件 1、续订劳动合同的条件： （1）双方协商一致续订； （2）存在用人单位不得解除合同的情况。包括女职工在三期，职工在医疗期，工伤丧失或者部分丧失劳动能力等情形。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十...

一、工厂三年劳动合同到期后怎样处理 1、工厂三年劳动合同到期后劳动者不愿续签劳动合同的可以在30日后办理离职手续，终止劳动合同;用人单位不愿续签劳动合同的应当提前一个月通知劳动者，同时支付相应的赔偿金;双方要求继续履行劳动合同的应当及时续签。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第三十七条，劳动...

一、集体劳动合同是否需要备案 1、集体劳动合同需要备案。集体合同是企业行政和工会双方签订的以完成生产任务和改善职工的物质生活条件、劳动条件为中心内容的书面协议，提交工会讨论通过后应当报送劳动行政部门备案。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就...

一、哪些情况用人单位终止劳动合同需要补偿 1、下列情况用人单位终止劳动合同需要补偿：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动...

一、什么是劳动合同终止情形 1、劳动合同的终止分为了法定情形与约定情形，其中约定情形存在太大的自主性，暂不考虑。 2、法律依据： (1)《中华人民共和国》第二十三条，“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 (2)《中华人民共和国》第四十四条规定：“有下列情形之...

一、解聘劳动合同协议书能签吗 1、如果劳动者和用人单位协商离职的，劳动者可以签订解聘劳动合同协议书。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳...

一.六个月的劳动合同试用期多久 1.六个月的劳动合同试用期不应该超过一个月。如果约定三年以上固定期限和无固定期限可以约定试用期六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 2.法律依据：《...

一、劳动合同法中对劳动仲裁有哪些规定 1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。因此，民办非企业单位与劳动者之间发生的劳动争议纠纷，应当适用《劳动争议调解仲裁法》的规定进行处理。 2、...