一、签了劳动合同想辞职该怎么处理 1、签了劳动合同想辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同用人单位损失的，应当承担赔偿责任。 2...

一、哪些是劳动合同的期限 1、劳动合同的期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作所需的时间为限。固定期限一般是指一年、两年、三年的期限;而无固定期限是指没有约定确定的终止时间的期限。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动...

一、试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资 1、试用期一个月内没有签劳动合同，有工资。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、法律依据 《》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向...

一、终止劳动合同是否有经济补偿金 1、终止劳动合同时如果具有用人单位被依法宣告破产主动提出不续签到期的劳动合同、被责令吊销执照等情形的，劳动者有经济补偿金;但如果具有劳动者主动提出不续签到期的合同等情形的，则没有补偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位...

一、主动辞职终身劳动合同是否有补偿 1、签订终身合同的劳动者主动辞职，一般没有补偿;如果是被迫辞职，例如因用人单位具有拖欠工资、不按约定提供劳动保护等行为而单方面解除劳动合同的，则有经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (...

一、劳动合同期限届满顺延是否有法律效力 1、劳动合同期限届满在以下情形顺延，有法律效力：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；其他。 2、法律依据：《中华人民共和国...

一、签了劳动合同当时没给过后能不能要 1、签了劳动合同当时没给，过后能要。生效的劳动合同文本应当由单位与劳动者各执一份。如果单位不给，可由劳动行政部门责令其改正;给劳动者带来损失的，则要予以赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳...

一、劳动关系终止后在签订劳动合同可以吗 1、劳动关系终止后可以重新签订劳动合同。劳动合同终止情形：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;其他。 2、法律依据：《中华...

一、劳动合同期满需要给经济补偿金吗 1、劳动合同期满后如果公司决定不续签的，需要给劳动者经济补偿金;如果劳动者决定不续签或者在公司提高或维持劳动条件的情况下拒绝续签的，没有经济补偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)...

一、我们要签订劳动合同还需要注意什么 1、在签订劳动合同时需要注意下列事项：签订劳动合同一般需要采用书面形式;自用工之日起建立劳动关系时签订，超过一个月后用人单位应当支付至多不超过十一个月的双倍工资;合同中应明确工作内容、条件、地点、劳动报酬等条款;其他。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第...