无故辞退员工通常属于违反相关规定解除或者终止劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，此时应当向劳动者支付2倍经济补偿金的赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位无缘...

在广州向劳动仲裁的收费标准不是法律强行规定的，如果只是简单的咨询一下，也有可能不会收费，如果计划聘请律师，律师的收费标准跟劳动争议的难易程度，律师的代理能力等相关因素有关，收费标准应该到律师事务所咨询。 在广州劳动仲裁咨询律师收费标准是多少? 在广州劳动仲裁咨询律师收费标准不是法定的。 《律师...

辞退员工的经济补偿金，在本地平均工资的三倍以内，不需要缴纳个人所得税，超出三倍的部分，按照员工的月工资，计算个人所得税就可以，用人单位违法辞退员工的，还要给双倍的经济补偿金。 员工辞退补偿金个税申报条件是什么? 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入包括用人单位发放的经济补偿金、生活...

1、申请人不具有主体资格。2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。等等。 劳动仲裁不受理的原因主要是什么 (一)申请人不具有主体资格。 (二)申请人与申请仲裁的...

有承包合同也并不意味着一定就会构成劳动关系。是否构成劳动关系需要看是否的关系是否满足相关的法律规定或者签署的承包合同的内容是否合理合法都是有着直接的关系的，需要结合实际情况具体分析。 有承包合同是否不构成劳动关系? 并不意味着一定就会构成劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在...

劳动仲裁裁决生效之后，若公司不按照仲裁结果执行的话，劳动者可以向法院申请强制执行，申请的费用根据《诉讼费用交纳办法》第十四条的规定缴纳，都由用人单位承担。此外，如果单位拒不执行仲裁结果，还可以对单位处以罚款，对于单位主要负责人可以处以拘留的处罚措施。申请强制执行中，产生的如伙食费、交通费、律师费、电...

1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请;2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定;3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人;等等。 劳动仲裁案件的程序都有哪些 1、案件接受阶段。这一阶段包括两个任务： 第一，当事...

劳动者申请的劳动仲裁只要是在劳动争议仲裁受案范围内，就会被受理。因此，如果员工恶意提出劳动仲裁，只要是在劳动仲裁受理岗位内的，劳动仲裁委员会就会进行受理。仲裁委员会只会判断对仲裁案件是否进行受理，而不会对劳动者是否恶意进行判断。 员工恶意劳动仲裁会受理么? 只要是属于劳动争议仲裁受案范围的，即便...

也是合理的行为。如果总公司旗下还有分公司的，分公司招聘的员工除了可以和分公司签署劳动合同之外，也是可以直接和总公司签署劳动合同的。只要劳动合同的内容符合法律规定，都是受到法律保护的。 分公司劳动合同与总公司签是合理的行为吗? 也是合理的行为。劳动合同，是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。劳...

用人单位辞退员工工资不结可以首先考虑协商调解，如果协商不成的情况，劳动者可以去劳动部门投诉，如果投诉之后不能解决问题的情况，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。 用人单位辞退员工工资不结怎么处理? 劳动者被公司辞退后不结算工资的，可以先进行协商调解。协商不成的，劳动者可以去劳动部分投诉...