1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请;2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定;3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人;等等。 劳动仲裁的法定程序是什么 1、案件接受阶段。这一阶段包括两个任务： 第一，当事人...

犯人被判拘役后，去单位找工作，公司查不到案底，但是会留有案底，是由公安机构保存的，拘役属于刑事处罚，适用于犯罪行为较轻，具有一定人身危害性的违法活动，是介于管制和有期徒刑之间的主刑。 判处拘役找工作会查到案底吗? 会有案底，但公司一般无法查到，被判处拘役的罪犯，一般是指所犯罪行较轻，但具有一定的...

非全日制用工并不一定要签劳动合同，也可以达成口头协议，这种用工模式属于弹性工作制度，也称小时工，是以员工的工作时间作为计算工资的标准，与全日制用工不同，最长不能超过半个月就需要支付工资。 非全日制用工必须要签合同吗? 不是必须的，非全日制用工是可以不签订劳动合同的，双方可以通过口头协议，约定工作...

劳动者年满60周岁被单位辞退，不需要支付经济补偿金，60周岁的劳动者，可以办理退休手续，跟单位直接解除劳动关系，不存在辞退的问题，公司辞退员工要想不给补偿，必须证明劳动者有过错行为。 年满60周岁的劳动者辞退有补偿吗? 没有补偿，经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者...

是否属于非全日制用工关系和员工的工作岗位是没有任何关系的，法律并没有规定过门卫只能和用人单位之间建立非全日制用工，对于非全日制用工的认定标准是，劳动者每天在公司工作的时间平均不超过4个小时，工资是以小时计算的。 门卫是否属于非全日制用工? 是否属于非全日制用工跟员工的工作岗位无关，非全日制用工，...

汇算清缴辞退福利算职工薪酬的。如果是我国的用人单位想要辞退劳动者的，此时是需要满足法定的辞退的条件才可以辞退的，如果是非法辞退的，此时是会给劳动者造成一定程度上的利益的损害的，用人单位应该按照规定向劳动者支付经济补偿。 汇算清缴辞退福利算职工薪酬吗？ 职工薪酬包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿...

一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。 劳动仲裁律师的收费标准是什么 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下...

1、 劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;2、 劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;等等。 劳动仲裁需要什么证...

经济仲裁案件对方主动撤诉可以，只要是符合我国法律，当中所规定的都是属于合法有效的。但是提出仲裁的撤诉申请的话，必然是需要在作出仲裁裁决之前，否则的话就是属于无效的。 经济仲裁案件对方主动撤诉可以吗? 1、经济仲裁案件对方主动撤诉可以，仲裁的范围是指哪些纠纷可以仲裁，哪些纠纷不能仲裁，解决的是“争...

对于用人单位辞退孕妇的赔偿标准无法准确回答，因为赔偿金本身是按照补偿金的双倍计算的，但补偿金也不是固定的，补偿金和员工被辞退前12个月的平均工资，还有员工在用人单位的实际工作年限相关实际工作年限每满一年公司就要支付一个月的工资作为赔偿。 用人单位辞退孕妇赔偿标准是多少? 用人单位辞退孕妇赔偿标准...