1、 劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;2、 劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;等等。 劳动仲裁需要什么证...

经济仲裁案件对方主动撤诉可以，只要是符合我国法律，当中所规定的都是属于合法有效的。但是提出仲裁的撤诉申请的话，必然是需要在作出仲裁裁决之前，否则的话就是属于无效的。 经济仲裁案件对方主动撤诉可以吗? 1、经济仲裁案件对方主动撤诉可以，仲裁的范围是指哪些纠纷可以仲裁，哪些纠纷不能仲裁，解决的是“争...

对于用人单位辞退孕妇的赔偿标准无法准确回答，因为赔偿金本身是按照补偿金的双倍计算的，但补偿金也不是固定的，补偿金和员工被辞退前12个月的平均工资，还有员工在用人单位的实际工作年限相关实际工作年限每满一年公司就要支付一个月的工资作为赔偿。 用人单位辞退孕妇赔偿标准是多少? 用人单位辞退孕妇赔偿标准...

员工在公司工作每满一年需要支付员工一个月的工资作为经济补偿金。如果员工工作的时间不满六个月的，按照半年计算。如果员工工作的时间满六个月，但是不满一年的，按照一年计算。 公司辞退员工赔偿标准是什么? 单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不...

1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。 分公司可以单独签订劳...

在员工被判刑以后分公司单方面辞退员工的行为是合法的，分公司具有独立的经营权，招聘或者辞退员工都不需要跟总公司协商，而且，员工被判刑、不符合录用条件或者给公司造成重大损害的，公司本身就具有单方面解除劳动合同的权利。 员工被判刑分公司辞退员工合法不? 员工被判刑分公司辞退员工是合法的，根据规定，劳动...

劳动者工作半个月辞退的赔偿标准，是需要根据劳动者的基本工资水平来确定的。一般来说，如果是我国的用人单位想要开除辞退劳动者的，此时是需要遵守我国的劳动法律法规的规定的，如果是用人单位的行为不符合劳动法规的规定的，就是属于违法的开除。 劳动者工作半个月辞退如何赔偿？ 按在该单位的工作时间多少，补偿标...

1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。 分公司可以跟员工签劳...

按照我国《劳动争议调解仲裁法》中的规定来看，劳动仲裁在开庭之后，一般是需一般四十五天。当然，若是存在特殊情况或者情况比较复杂的话，在经过劳动争议仲裁委主任批准之后，也是可以延长十五日再做出裁决。 劳动仲裁开庭之后多长时间出结果 《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天,特殊情况可由...

劳动仲裁过程中能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。 在劳动仲裁中能否提反诉 劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼...