在职确定劳动关系是指员工在已经开始工作的情况下，雇主与员工之间就劳动关系的确定进行协商和签署合同的行为。在中国，对于在职确定劳动关系的时间限制是有明确规定的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定也就是说，在试用期满前，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，否则就视为已经订立无固定期限劳动合同。...

劳动监察是指国家对用人单位和劳动者之间的劳动关系进行监督、检查和管理的行为。劳动监察的目的是保护劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。 劳动监察的主要职责包括： 监督用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的基本权益； 调解和处理劳动争议，维护用人单位和劳动者的合法权益；...

劳动监察大队是中国政府设立的一个重要机构，其主要职责是监督和检查用人单位是否遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。劳动监察大队的工作对于维护社会公平正义、促进经济发展具有重要意义。 劳动监察大队的工作内容主要包括以下几个方面： 检查用人单位是否签订劳动合同、是否按规定缴纳社会保险、是否支付劳动者...

劳动监察投诉是指劳动者或用人单位对违反劳动法律法规和规章制度的行为进行举报、投诉和申诉的一种行为。在中国，劳动监察机构是负责监督和管理劳动关系的部门，如果劳动者或用人单位发现有违法违规行为，可以向劳动监察机构投诉。 劳动监察机构在接到投诉后，会对投诉内容进行调查核实，并根据情况采取相应的处理措施。...

劳动派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将派遣单位的劳动者派遣到用工单位从事劳动，由用工单位向派遣单位支付劳务费用的一种用工形式。 近年来，一些企业为了降低用工成本和管理难度，开始采用劳动派遣的方式引进人才。但是，劳动派遣进单位是否可靠呢？ 首先，劳动派遣进单位需要遵守相关的法律法规...

劳动监察大队是国家机关，负责监督和检查用人单位是否遵守劳动法律法规，并保障劳动者的合法权益。在开展工作时，劳动监察大队需要保密相关信息，以确保工作的顺利进行。 首先，劳动监察大队需要保密用人单位的商业机密。在调查用人单位时，可能会接触到用人单位的商业机密，如经营计划、财务数据等。这些信息是用人单位...

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面合同。在一些特殊情况下，可能需要对劳动合同进行修改。那么，劳动合同可以修改吗？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的订立、变更、解除应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用、合法合规的原则。这意味着，劳动合同可以进行修改，但必须经过双方协商一...

劳动备案是指用人单位在招用新员工时，依照国家规定向劳动行政部门备案的一项制度。劳动备案的目的在于规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法与员工签订书面劳动合同，并在劳动合同签订后30日内...

劳动合同是雇主和雇员之间约定劳动关系的书面文件，是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要依据。在个人求职过程中，签订劳动合同也是必要的。以下是劳动合同个人需要的原因： 1. 保障个人权益 签订劳动合同可以明确劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工资福利等方面的权益，保障个人的合法权益。 2....

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，但是很多人担心自己的前科记录会被查出来影响仲裁结果。 根据中国法律，劳动仲裁机构是有权查阅劳动争议当事人的前科记录的。具体来说，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁委员会有权查阅与劳动争议有关的材料，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记...