监事需要签劳动合同吗？ 对于这个问题，答案是有的。监事作为公司的监管机构之一，其职责是对公司的经营活动进行监督，保护股东利益，维护公司的正常运营。虽然监事不属于公司的员工，但是为了明确双方的权利义务，确保监事的独立性和公正性，签订劳动合同是非常必要的。 签订劳动合同可以明确监事的职责和权利。劳动...

社保基数属于劳动仲裁吗？ 社保基数是指用于计算个人社会保险费和单位社会保险费的基数，它直接影响着劳动者和用人单位的社会保险费缴纳金额。那么，社保基数是否属于劳动仲裁的范畴呢？ 劳动仲裁是指劳动争议的解决方式之一，通过劳动仲裁机构对劳动争议进行调解、裁决，以维护劳动者的合法权益。劳动仲裁主要处理各...

标题短工要签订劳动合同吗？ 对于标题短工是否需要签订劳动合同这个问题，答案是肯定的。无论工作时间长短，劳动合同都是保障劳动者权益的重要文件，标题短工也不例外。下面将从法律的角度阐述标题短工签订劳动合同的必要性。 根据《劳动合同法》的规定，任何劳动者与用人单位之间的劳动关系都应该通过签订劳动合同来...

劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动争议而无法协商解决时，通过法律程序进行调解和裁决的一种方式。那么，以标题福利不给可以劳动仲裁吗？答案是肯定的。 福利是劳动者的合法权益之一。根据我国《劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位应当为劳动者提供合理的福利待遇，包括但不限于工资、社会保险、带薪休假等。...

标题：离岗人员劳动协议的有效性 离岗人员劳动协议是指在特定情况下，雇主与员工达成的一项协议，规定了员工在离岗期间的权利和义务。离岗人员劳动协议的有效性存在一定的争议。本文将就离岗人员劳动协议的有效性进行探讨。 离岗人员劳动协议的有效性取决于协议的内容和签订过程。一份有效的协议应当明确规定离岗期间...

标题：离职劳动合同要交还吗？ 离职劳动合同是雇主与员工之间的法律文件，规定了双方的权利和义务。当员工决定离职时，是否需要交还离职劳动合同是一个常见的问题。本文将探讨这个问题，并给出相关建议。 简而言之，一般情况下，员工不需要交还离职劳动合同。离职劳动合同是一份记录员工与雇主关系的文件，它在双方签...

离职劳动合同要回收吗？ 离职劳动合同是指员工与雇主在解除劳动关系时签订的一份文件，其中包含了双方约定的离职事宜。那么，离职劳动合同在员工离职后是否需要回收呢？ 根据我国劳动法的规定，离职劳动合同是劳动关系解除的重要依据之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条的规定，劳动合同解除后，劳动者...

离职可以要劳动合同吗？ 在离职之时，许多员工都会考虑要不要要求劳动合同。离职时要劳动合同是一个合理的要求，因为劳动合同是雇佣关系的重要依据，它规定了雇主和员工之间的权利和义务。以下是关于离职时要劳动合同的一些重要事项。 离职时要劳动合同是合法的。根据我国《劳动合同法》，劳动合同是雇佣关系的基础，...

离职要带走劳动合同吗？ 在离职时是否需要带走劳动合同，这是一个常见的问题。根据劳动法的规定，离职时并不需要带走劳动合同。 劳动合同是雇佣双方之间约定劳动关系的法律文件。它记录了雇佣双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、保险福利等。劳动合同在雇佣关系期间具有法律效力，对双方都有约束力...

标题离职证明属于劳动法吗？ 离职证明是一种由雇主出具的文件，用于证明员工已经离职并说明离职原因。它是一种常见的劳动关系终止证明文件，但是否属于劳动法范畴需要进一步探讨。 根据劳动法的规定，雇主有义务向员工提供劳动合同、工资支付证明、社会保险证明等文件。劳动法对于离职证明并没有明确的规定。从法律角...