社保基数属于劳动仲裁吗？

社保基数是指用于计算个人社会保险费和单位社会保险费的基数，它直接影响着劳动者和用人单位的社会保险费缴纳金额。那么，社保基数是否属于劳动仲裁的范畴呢？

劳动仲裁是指劳动争议的解决方式之一，通过劳动仲裁机构对劳动争议进行调解、裁决，以维护劳动者的合法权益。劳动仲裁主要处理各类劳动合同纠纷、工资福利争议、工伤认定等与劳动关系相关的争议。

社保基数的调整并不属于劳动争议的范畴，因此社保基数并不属于劳动仲裁的范畴。社保基数的调整是由相关政府部门根据国家法律法规和政策规定进行的，是一种行政行为，而非劳动关系中的争议。

社保基数的调整涉及到用人单位和劳动者的社会保险费缴纳金额，是一项重要的财务计算，但它并不属于劳动关系中的争议，因为劳动仲裁主要解决的是劳动关系中的争议问题，而不是行政行为。社保基数的调整是根据国家法律法规和政策规定进行的，劳动者和用人单位只能按照规定进行社会保险费的缴纳，无法通过劳动仲裁来争取调整社保基数。

如果劳动者或用人单位对社保基数的调整存在疑义或不满意，可以通过其他途径进行申诉和咨询，例如向社保局咨询、向相关部门投诉等。但这些途径并非劳动仲裁，而是行政途径或其他合法途径。

社保基数不属于劳动仲裁的范畴。劳动仲裁主要解决劳动关系中的争议问题，而社保基数的调整是一种行政行为，应按照国家法律法规和政策规定进行，劳动者和用人单位无法通过劳动仲裁来争取调整社保基数。如果对社保基数的调整有疑义或不满意，可以通过其他途径进行申诉和咨询。