工厂辞职要提前一个月合法吗？ 根据《劳动法》规定，劳动者辞职应当提前一个月通知用人单位，否则需要承担违约责任。工厂辞职也需要提前一个月通知用人单位。 这个规定的目的是为了保护用人单位的合法权益，避免因突然离职给用人单位带来损失。也可以为劳动者提供更充分的时间去寻找新的工作机会，避免因突然失业而造...

标题：劳动合同中是否需要写明工资？ ** 劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。在劳动合同中，工资是一个至关重要的内容，因为它直接关系到劳动者的收入和生活水平。是否需要将工资明确写进劳动合同，这是一个有争议的问题。 对于这个问题，答案并不是简单的肯定或否...

在中国，劳动者与用人单位之间的关系是通过签订劳动合同来约定的。如果劳动者没有签订劳动合同，那么他们的劳动关系就没有法律依据。在没有签订劳动合同的情况下离职，劳动者是无法获得任何补偿的。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应该在劳动者入职后的一个月内与其签订劳动合同。如果用人单位没有在规定时间内与劳...

广州劳动局接受档案 是的，广州劳动局接受档案。广州劳动局是负责管理和监督广州市劳动就业的行政机构，为了保障劳动者的权益，劳动局接受并管理劳动者的档案。 劳动档案是劳动者在就业过程中产生的重要文件，包括个人基本信息、劳动合同、工资福利、工作经历等。这些档案对于劳动者的权益保护和劳动关系的维护具有重...

标题：应聘表格是否能当作劳动合同？ ** 应聘表格是在求职过程中常见的一种文件，用于收集应聘者的个人信息和工作经历。它通常由雇主或招聘机构提供，并要求应聘者填写完整和准确的信息。应聘表格本身并不能被视为劳动合同。 劳动合同是雇主与雇员之间的一种法律约定，规定了双方在工作关系中的权利和义务。它是一...

标题：异地工作是否违反劳动法？ 异地工作是指员工在与公司总部或办事处不在同一地点的情况下进行工作。随着现代科技的发展，越来越多的公司开始采取异地工作模式，以提高工作效率和降低成本。一些人对异地工作的合法性和是否违反劳动法产生了疑问。那么，我们来探讨一下异地工作是否违反劳动法的问题。 要明确的是，...

当天辞职当天走合法吗？ 答案是，可以，但要看具体情况。 根据《劳动合同法》规定，劳动者可以随时向用人单位提出辞职申请，用人单位应当在接到劳动者辞职申请后十五日内办理离职手续。也就是说，如果员工当天提出辞职申请，用人单位需要在15天之内办理离职手续。 如果员工在当天辞职后立即离开，可能会导致...

当天辞职当天走不给工资是否合法？ 答案是不合法。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当在解除劳动合同之日起十五日内向劳动者支付经过协商一致后的经济补偿金和应当支付的工资。 也就是...

以标题录像可以证明劳动关系吗？ 在现代社会中，劳动关系是一种重要的法律关系，涉及到劳动者的权益保障和雇主的责任。证明劳动关系的存在与否对于劳动者和雇主都具有重要意义。在这个过程中，录像是否可以作为证据来证明劳动关系成为一个备受争议的问题。 我们需要明确劳动关系的定义。劳动关系是指劳动者与雇主之间...

标题：待岗天天上班算劳动吗？ 在职场中，有时我们会遇到一种情况，即待岗期间仍需上班，这种情况是否算作劳动呢？本文将从不同角度探讨这个问题。 待岗期间继续上班可能是雇主对员工的一种安排。在某些情况下，公司可能由于种种原因暂时无法为员工提供具体的工作任务，但由于一些合同或政策的限制，公司又不能直接解...