作为一名法律顾问，我经常接到关于工伤赔偿的咨询。有些员工在工作中受伤，经过鉴定认定为工伤，但却没有得到应有的赔偿。这种情况下，员工应该怎么办呢？接下来我将就这个问题进行解答。 申请复议 如果员工认为自己受伤的情况符合工伤认定标准，但被拒绝赔偿，可以向劳动保障部门申请复议。在申请复议时，员工需要提...

作为法律顾问，我首先要强调的是，隐瞒病史导致工伤不赔偿是一种违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，雇主应当为劳动者购买工伤保险，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当依法享受工伤保险待遇。而如果劳动者隐瞒病史，导致工伤不赔偿，将面临法律责任。 如何处理隐瞒病史导致...

工伤赔偿金的计算方法 根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿金的计算主要包括两部分：一是医疗费用的支付，二是工伤伤残赔偿金和死亡赔偿金的支付。 首先是医疗费用的支付，工伤保险基金将支付工伤职工因工伤治疗的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。医疗费用的支付标准根据工伤职工的实...

雇主险如何赔偿七级工伤 七级工伤是指造成工人丧失全部劳动能力的职业伤害，属于最严重的工伤等级。在中国，雇主需要购买雇主责任险来保障员工在工作中发生工伤时的赔偿。那么，雇主险如何赔偿七级工伤呢？ 雇主责任险的赔偿范围 根据《中华人民共和国劳动保障法》和《工伤保险条例》的规定，雇主责任险的赔偿范围...

在青岛，轻微工伤是指工人在工作过程中因意外事故导致的身体损伤，但损伤程度较轻，不会影响工人的劳动能力。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，雇主需要对受伤工人进行相应的赔偿。以下是青岛轻微工伤一般的赔偿方式： 1. 医疗费用赔偿 根据《工伤保险条例》，雇主需要承担受伤工人的医疗费用。对...

如果您雇佣的护工在工作期间出现工伤，根据相关法律规定，您作为雇主需要承担一定的赔偿责任。以下是针对雇佣护工出现工伤的赔偿问题的解答。 工伤赔偿责任 根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，雇主需要为因工作受伤的员工提供相应的工伤赔偿。护工作为雇主的员工，因工作受伤的情况同样适用这一规定。雇主...

作为一名法律顾问，非工伤赔偿判决书的撰写是非常重要的。一个清晰、准确的判决书可以有效地保护当事人的权益，同时也可以为法院执行提供明确的依据。在撰写非工伤赔偿判决书时，需要遵循一定的格式和要求，以确保其合法有效。下面将从几个方面介绍非工伤赔偿判决书的撰写要点。 明确当事人身份和案件基本情况 在非工...

当员工因非工伤原因需要进行医疗治疗时，公司通常会按照相关规定给予员工一定的医疗期。那么当非工伤医疗期满了之后，员工是否还能够得到赔偿呢？以下将针对这一问题进行解答。 医疗期满后的赔偿方式 一般情况下，当员工的非工伤医疗期满后，如果员工仍未完全康复，公司可以根据相关法律规定继续支付员工的工资，并承...

非常严重的工伤是指造成工人丧失全部劳动能力或者需要长期护理的伤残。在中国，工伤赔偿标准是由国家相关法律法规规定的，主要包括一次性工伤医疗补助、一次性伤残补助金、定期伤残补助金、死亡补助金等。 一次性工伤医疗补助 根据《工伤保险条例》，对于非常严重的工伤，工伤职工可以获得一次性工伤医疗补助。具体标...

领取工伤赔偿是一项重要的法律权利，对于受伤的工人来说，领取工伤赔偿承诺书是一种必要的法律文件。下面是一份领取工伤赔偿承诺书的示范，供大家参考。 承诺书内容 领取工伤赔偿承诺书应包括以下内容： 1. 受伤员工的基本信息，包括姓名、身份证号码、工作单位等； 2. 事故发生的时间、地点、经过；...