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合飞律师 管理员
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76539 篇文章 0 次评论辞职后下个月发工资合法吗
辞职后下个月发工资合法吗？ 答案是：是合法的。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者的工资。如果劳动者离职，企业应当在离职后的15日内结清其工资。 如果劳动者在离职时未能领取全部工资，企业应当在离职后的一个月内将其余的工资支付给劳动者。 如果劳...
辞职单位给补偿吗
辞职单位给补偿吗？这是很多人在辞职前会问的问题。答案是，视具体情况而定。 根据《劳动法》规定，员工辞职后，单位应当依法支付其应得的工资、奖金、补贴等经济待遇，同时应当办理社会保险、住房公积金等相关手续。如果员工在合同期内提前解除劳动合同，单位有权要求其支付违约金。 除此之外，如果单位有相关规...
辞职后工资要下个月发算犯法吗
辞职后工资要下个月发算犯法吗？ 辞职是每个人都有可能面对的情况，但很多人在辞职后都会有一个疑问：如果辞职后工资要下个月发，这样算犯法吗？ 我们需要明确一点：根据我国《劳动法》的规定，雇主应当在劳动合同终止之日起15日内向劳动者支付经过协商后的经济补偿和劳动者的工资报酬。也就是说，如果你辞职了，雇...
辞职后可以申请劳动仲裁吗
辞职后可以申请劳动仲裁吗？答案是肯定的，辞职后也可以申请劳动仲裁。 劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构对劳动争议进行调解或裁决的一种方式。劳动仲裁机构是由国家设立的专门机构，负责处理劳动争议，保护劳动者的合法权益。 在劳动关系中，劳动者和用人单位之间可能会发生各种各样的争议，如工资、加班、社...
辞职工资下个月发合法吗
辞职工资下个月发合法吗？答案是肯定的。根据我国《劳动法》的规定，员工在离职时，用人单位应当在最后一次工资支付日或者离职前15日内将应得的工资和经济补偿金一次性支付给员工。 有些用人单位可能会将员工的工资拖延到下个月甚至更久，这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位按时支付工资。如果用人...
辞职扣工资30%是劳动法规定的吗
辞职扣工资30%是劳动法规定的吗？ 不是。在劳动法中，没有规定辞职后要扣除员工工资的比例。根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，用人单位不得扣留劳动者的工资、福利待遇等合法权益。如果劳动者未提前30日通知用人单位，用人单位可以按照劳动合同约定或者习...
辞职扣工资20%是劳动法规定的吗
辞职扣工资20%是劳动法规定的吗？ 在中国劳动法中，并没有明确规定辞职时要扣除工资的比例。辞职扣除工资20%的做法并不合法。 根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者与用人单位解除劳动合同，应当依照法律、法规的规定和双方约定处理。如果双方没有约定，那么就要依法处理。根据《劳动合同法》第四十五...
辞职有补偿金吗
辞职有补偿金吗？ 答案是：一般情况下，辞职是没有补偿金的。 在中国，劳动法规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务。其中明确规定了用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的情况，但是并没有规定劳动者自己辞职应当支付经济补偿。 也有一些特殊情况下，劳动者辞职可以获得一定的经济补偿。比如： 1....
辞职结清工资是法律规定的吗
辞职结清工资是法律规定的吗？答案是肯定的。 根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。在劳动合同约定的期限届满或者劳动者提前解除劳动合同的，用人单位应当在最后工作日或者与劳动者协商一致的时间内向劳动者支付经过核算的工资报酬、加班费、奖金、补偿金等。 劳动者辞...
如何处理支付宝欠款逾期问题？
面对支付宝的欠款逾期情况，首先应该冷静下来，理性分析自己的财务状况，并采取适当的措施来解决，遇到这种情况我们应该怎么办呢？接下来就为大家详细解答一下。问题解答支付宝欠款逾期是一种常见的财务困境，如果发现自己出现了这种状况，首先不要惊慌失措，要尽快采取行动，可以先联系支付宝客服，了解逾期的具体原因，是...