工伤保险赔偿要不要经过公司，这是一个比较常见的问题。那么，工伤保险赔偿到底要经过公司吗？ 1、工伤认定需经过公司 工伤认定是工伤保险赔偿的前提，而工伤认定需要经过用人单位。用人单位在收到职工工伤报告后，应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、赔偿责任承担主体 工伤保险...

工伤公司是否可以提供额外赔偿，是一个备受关注的问题。以下将从多个方面进行详细阐述： 一、工伤保险法规定 《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应当依法参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费。 该条例并未规定用人单位可以提供额外赔偿。 二、劳动合同法规定 《劳动合同法》第二十一条...

工伤停工发工资不赔偿，违反法律规定，属于违法行为。 一、法律依据 《工伤保险条例》规定，职工因工受伤，在停工留薪期内，由所在单位按其原工资标准发放工资。 二、赔偿标准 停工留薪期内的工资赔偿，包括基本工资、奖金、津贴以及其他应得收入。 三、用人单位责任 1. 职工因工受伤，用人单位应当依...

工伤出院是否可以索要赔偿，需要根据实际情况而定。以下详细阐述： 一、工伤认定 第一步是确认是否认定为工伤。申请工伤认定后，由相关部门进行调查，确定是否属于工伤事故。如果认定为工伤，才能获得相应赔偿。 二、身体状况 出院后，工伤者的身体状况决定了赔偿金额。一般根据伤残等级进行赔偿，伤残等级越高...

工伤出院后被辞退是否能得到赔偿，需根据具体情况分析。通常情况下，工伤出院后被辞退可能有以下几种情况： 一、试用期内辞退 在试用期内，用人单位可以无条件解除劳动合同，不承担任何赔偿责任。但如果用人单位辞退的目的是规避工伤赔偿责任，例如在工伤事故发生后立即解除劳动合同，则属于违法行为，职工可以申请劳...

工伤十级属于工伤等级，公司需要按照法律规定对员工进行相应赔偿。 具体赔偿内容 1、一次性伤残补助金 计算公式：上一年度全国城镇职工月平均工资×伤残等级（10级为12个月）×伤残津贴计发月数（10级为10个月） 2、一次性就业补助金 计算公式：上一年度全国城镇职工月平均工资×伤残等级（10级...

工伤十级私了是否还有赔偿，取决于具体情况。以下是几个关键方面： 一、私了协议的有效性 如果工伤十级私了协议合法有效，根据《工伤保险条例》第二十五条，当事人不得再次申请工伤认定和赔偿。在这种情况下，私了后将没有额外的赔偿。 二、私了协议的赔偿金额 私了协议中约定的赔偿金额，如果明显低于法定标准...

当员工工伤后，单位通常会先行垫付医疗费用。很多人都好奇，单位报销后保险还能不能赔偿？答案是肯定的！ 一、单位报销的性质 单位垫付工伤医疗费用属于一种代为垫付行为，并不会改变员工获得保险赔偿的权利。单位垫付的费用实际上是替保险公司预付，保险公司仍负有赔偿责任。 二、保险赔偿的范围 工伤保险赔偿...

答案：可以 工伤事故不仅给受害者造成身体伤害，还可能导致经济损失和精神损害。除了向用人单位申请工伤赔偿外，受害者还可以起诉侵权人要求赔偿，以保障自己的合法权益。 侵权人是谁？ 侵权人一般是指在工伤事故中负有侵权责任的第三方，例如： (1)承包人或分包人； (2)生产或供应产品或设备的企...

答：需要赔偿。 工伤待遇的适用 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，用人单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断出患职业病之日起30日内，向设区的市级以上人民政府人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请。 工伤津贴的支付 工伤认定后，用人单位应当按照以下标准支付工伤...