可以劳动仲裁。 劳动仲裁是指劳动争议当事人通过劳动争议仲裁委员会解决劳动争议的一种方式。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁适用于劳动关系中发生的争议，包括但不限于工资、社会保险、劳动合同等方面的纠纷。如果某个员工发现自己的社保缴纳不足，可以通过劳动仲裁来解决这个问题。 员工应该收...

小时工正常辞职能拿到差价吗？ 对于这个问题，我们需要先了解什么是“差价”。差价指的是在某一段时间内，员工的工资标准发生变动，而员工在这个时间段内离职，导致员工未能享受到工资标准的提高所带来的收入差额。例如，某公司在2021年1月1日将员工的工资标准从每小时10元提高到每小时12元，但某员工在202...

标题：就业歧视是否属于劳动争议？ ** 就业歧视是指在招聘、录用、晋升、薪酬等方面对个人或群体进行不公平对待的现象。这种现象在劳动市场中普遍存在，并且对受歧视的个人或群体造成了不可忽视的影响。就业歧视是否属于劳动争议，这个问题并不容易回答。 劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中因权益分配、劳...

根据我国《劳动法》的规定，劳动者辞职应当提前一个月通知用人单位。这意味着，如果一个工人想要辞职，他需要在离职前一个月告知用人单位，并且在这一个月内继续履行其工作职责。 这个规定的目的在于保护用人单位的利益，让用人单位有足够的时间来做好人员调整和招聘工作，以避免因员工离职而造成的生产和经营上的困难。...

标题：工伤劳动仲裁是否偏向公司？ ** 工伤劳动仲裁是解决劳动者与雇主之间工伤纠纷的一种机制，其公正性和公平性对于保障劳动者权益至关重要。一些人认为工伤劳动仲裁存在偏向公司的情况。本文将从多个角度探讨这一问题。 一些人认为工伤劳动仲裁偏向公司是因为劳动者在仲裁过程中面临的困难。劳动者通常是弱势群...

工伤劳动仲裁要请律师吗？ 工伤劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因工伤问题而产生的纠纷，通过仲裁机构进行调解和裁决的一种方式。在进行工伤劳动仲裁时，很多劳动者会考虑是否需要请律师来代理自己的利益。这个问题的答案并不是简单的“是”或“否”，而是要根据具体情况来决定。 工伤劳动仲裁程序相对来说比较简单...

标题：工伤劳动仲裁是否存在时间限制？ 工伤劳动仲裁是指劳动者因工作而导致的伤害或疾病，通过仲裁机构解决劳动争议的一种方式。对于工伤劳动仲裁是否存在时间限制，人们的看法并不一致。本文将从法律角度探讨这个问题。 根据中国劳动法和仲裁法的相关规定，工伤劳动仲裁是有时间限制的。根据《中华人民共和国劳动争...

工伤理赔是指在工作过程中因为意外事故或职业病导致受伤或致残的劳动者可以获得相应的经济补偿。在中国，工伤理赔的程序和规定由劳动保障部门负责管理。有时劳动者与用人单位之间对于工伤理赔的处理存在争议，这时劳动者可以选择将争议提交给劳动仲裁机构进行裁决。 劳动仲裁是指由劳动行政部门或者劳动争议仲裁委员会依...

标题：工伤可以不做劳动鉴定吗？ 工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或职业病的情况。在许多国家，包括中国在内，工伤的认定需要进行劳动鉴定，以确定事故的性质和责任。是否可以不做劳动鉴定而直接认定为工伤呢？下面将从几个角度来探讨这个问题。 劳动鉴定的目的是为了确定事故的性质和责任。通过劳动鉴...

工伤申请劳动仲裁费用 工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，造成劳动者身体伤害、功能障碍或者死亡。对于遭受工伤的劳动者来说，申请劳动仲裁费用是一种保护自身权益的合法途径。那么，工伤申请劳动仲裁费用是否可行呢？ 根据我国《劳动法》的规定，在工伤发生后，用人单位应当按照国家规定支付工伤医疗费、...