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哪些情况下个人单方面可以解除劳动合同 劳动者可以单方面解除劳动合同的情形包括即时解除的情形和预告解除的情形。 一，即时解除。 《》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未...

没盖公章的劳动合同属于无效合同吗 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 首先，根据法律规定，用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应在劳动合同上签章。即由签字，并加盖企业公章。本案中的在劳动合同上没有加盖公司的公章不符合规定的，但这个问题主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。所以...

签署劳动合同时应该注意什么 1、用人单位用工主体资格是否合法？ 不能因为招你的单位有个“办公室”，就以为它是真的，有合法用工资格了，进而跟它签订合同了。 2、提交的身份材料一定要真实 借用他人身份证件，不可以；伪造学历学位。因为《》规定，“以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更...

劳动合同怎样解除劳动合同的解除方式是什么 解除劳动合同方法： 1.双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单...

单位与被派遣劳动者之间建立的是，因此，《》规定的劳动者可解除劳动合同的情形同样的适用于被派遣劳动者与劳务派遣单位。《法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同： 被派遣劳动者与劳...

一、未签劳动合同，劳动者被辞退有哪些赔偿 1、未签合同被辞退，可以要求二倍工资，最多11个月。 与公司未签合同，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，而得到双倍工资，直至合同...

违约金规定的内容有哪些 劳动合同法违约金怎么规定的劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(服务器和)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果...

解除劳动合同支付经济补偿金的标准是什么 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 1.用人单位按照约定提供劳动保护...

公司一般入职签劳动合同的时间 依据的规定，用人单位在劳动者入职一个月内，就要与劳动者签订劳动合同，超过时间不签订劳动合同的，用人单位要支付。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订...

一、劳动合同甲方盖章了还要签字吗 劳动合同用人单位盖章后，签不签字不影响劳动合同的效力，劳动合同只要加盖用人单位的公章就具有法律效力。 依据《中华人民共和国》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动...