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约定保密条款有何法律风险,企业签订保密条款的对象是谁 (一)保密条款约定不完整的法律风险。一些企业为保证完整性，约定有原则的保密条款，但对于的划分及各种具体的责任约定都不明确，导致保密条款没有实质的操作价值。 (二) 保密条款签订范围过广的法律风险。不少企业错误认为保密条款签订范围越广...

签劳动合同注意事项有哪些 1.劳动者应积极与用人单位签劳动合同。 《》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或劳动报酬约定不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按照用人单位集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行。劳动者为保护自身利益，应积极与用人单位签订劳动合同，明确约定...

劳动合同的七个必备条款： 1.劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期限来说，我国的劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。在员工当中，固定期限劳动合同比较普遍。固定期限的劳动合同，应明确劳动合同的开始期限和终止期限。但是，已经在同一用人单位连续工作十...

1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。 劳动合同解除的几种情形： 1、劳动合同的协议...

终止劳动合同通知书 我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳动合同，现根据《》第_____条的规定，决定与你(单位)终止劳动合同，请你(单位)于________年_____...

在国外工作遇到困难怎么办 您在国外工作时，难免会遇到一些问题。如雇主没有按照合同提供生活设施、、，甚至受欺负打骂等；还可能发生伤亡、自然灾害或者战争等紧急事件。发生上述情况时，您可以通过如下办法保护自己的权益。 1、您与雇主的矛盾，可以根据和雇主签订的《雇佣合同》与雇主进行交涉，也可以向当地的有...

法及实施条例下的人力资源管理流程再造之第一章《招聘与录用管理流程再造》第二节面试与体验 在《劳动合同法及实施条例下的人力资源管理流程再造》中，第一章《招聘与录用管理流程再造》的第二节专门讨论了“面试与体验”。这一部分是招聘过程中的一个关键环节，它不仅是用人单位评估应聘者是否符合岗位要求的重要手...

劳动合同法中关于终止劳动合同的情形是什么 《劳动合同法》: 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销、责令关...

有下列情形之一的,合同双方可以变更本合同： (1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； (2)订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的； (3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾...

劳动服务期的相关规定 《》第二十二条规定【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。   劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的...